Aperçu

Lorsque les organisations du monde entier ouvrent des centres dans les nouveaux pays afin d’identifier de nouveaux marchés et de nouvelles ressources, cela donne invariablement lieu à des organisations dont les salariés sont répartis de manière éparse dans le monde. Être un salarié de la longue traîne peut devenir solitaire, car ces salariés peuvent souvent se sentir déconnectés de leurs centres d’origine. Le manque de personnel RH et de technologie RH adéquate peut avoir un effet fatal sur l’expérience des salariés ; tout ce qui touche aux RH peut être décalé et exaspérant! Les équipes RH sont souvent confrontées à leur propre série de défis dans la gestion des opérations RH et de la conformité RH pour leurs salariés basés dans des pays lointains. C’est précisément ce que nous avons entrepris de changer avec Tailohr™

 

The Long-Tail Bluebook

Soluciones

Tailohr™ se situe à l'intersection de la technologie RH de pointe et des services, avec l'intention de répondre aux besoins RH d'une main-d'œuvre internationale, quelle que soit la taille de ses effectifs. Il s'agit d'une solution intégrée, prête à l'emploi, qui vise à orchestrer les processus RH critiques, de l'embauche au départ à la retraite, permettant aux RH de gérer leurs effectifs dispersés. Dès sa mise en œuvre, Tailohr™ agit comme une extension des autres solutions SIRH déployées dans les principales zones géographiques. La solution est préconfigurée pour répondre aux exigences locales sur le terrain dans tous les pays d'opérations, avec un support polyglotte. Tailohr™ est personnalisée pour se conformer aux réglementations des pays dans tous les processus globaux de RH et de paie. En mettant l'accent sur la longue traîne, la solution offre un modèle de paiement fixe en fonction de l'utilisation qui est en concurrence avec les modèles de tarification souvent exorbitants proposés par d'autres fournisseurs globaux. Vous souhaitez disposer d'une solution unifiée mise en œuvre dans tous les pays où vous disposez d'une main-d'œuvre peu nombreuse et dispersée ? Alors Tailohr™ est votre réponse

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    Notre savoir-faire

    1. La Technologie intégrée

    La technologie est au cœur de Tailohr™. La technologie entièrement configurée est riche en fonctionnalités et peut rendre les RH opérationnelles en un temps record. NeeyamoWorks EmployeeHub™ est le SIRH de base qui est complété par sa solution de paie et une multitude de systèmes connexes, notamment Time, Absence, ServiceDesk, Expense & Docket. Ces modules, ainsi que le portefeuille de produits RH de la suite de produits NeeyamoWorks, garantissent des opérations RH efficaces ainsi qu'un soutien sans faille aux salariés. NeeyamoWorks Compliance™ assure la conformité à tous les niveaux.

    2. Services globaux

    Neeyamo s'appuiera sur son infrastructure globale de prestation de services - une combinaison de centres de prestation mondiaux et de centres de prestation de proximité dans les pays pour fournir des services multilingues. Nous disposons de plans spécifiques à chaque pays, de l'expertise des résidents dans le domaine et d'une bibliothèque de bonnes pratiques qui nous permettent d'être opérationnels dès le départ. Nous répondons aux besoins de nos clients dans plus de 180 pays et notre empreinte locale ne cesse de croître dans 25 pays sur les 5 continents.

    3. Une expérience holistique

    La couche d'expérience se mêle à la technologie et aux services pour offrir une expérience unifiée via le libre-service et le ServiceDesk - qu'il s'agisse d'un salarié, des RH ou d'un utilisateur professionnel. La solution est dotée d'une base de connaissances préchargée et d'une armée de SME (Expert en la matière) qui fournissent une assistance en temps réel, 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7, dans plus de 26 langues. Proposée à un prix variable et prévisible par salarié et par mois, l'amélioration continue est au cœur de la solution.

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    Connaissances

    Regardez ce que M. Sven Elbert, analyste principal chez Fosway Group, dit des subtilités et des complexités que rencontrent les organisations multinationales lorsqu'elles orchestrent les processus RH dans les pays à longue traîne, les découpages et les cessions, et aussi comment Neeyamo envisage de résoudre ces complexités avec Tailohr™

    Tailohr: Analyst’s Perspective

    Avec la mondialisation, les entreprises multinationales sont confrontées à une myriade de défis en matière de gestion de la main-d'œuvre, parmi lesquels les opérations de RH à longue traîne ont toujours été une zone grise. Voici un livre blanc qui vous aidera à comprendre les défis redoutables des RH longue traîne et les moyens pratiques de les surmonter.

    Long-Tail HR Operations: Key Challenges and How to Overcome Them

    La mondialisation est inévitable lorsque le monde entier est votre marché. Les entreprises qui s'étendent au-delà des frontières sont confrontées au défi de la gestion de salariés répartis de manière éparse dans une "longue traîne" de pays. Cette vidéo explique ce qu'est la longue traîne des RH et les subtilités avec lesquelles les organisations multinationales se débattent.

    Introduction to Long-Tail HRO