概要

世界中の組織が新しい市場とリソースを特定するために新しい国にセンターを開設している一方で、これは常に、世界中に従業員がまばらに分布している組織を生み出しています。 ロングテールの従業員であることは、これらの従業員が親センターから切り離されていると感じることが多いため、孤独になる可能性があります。 人事担当者の不足と適切な人事テクノロジーは、従業員の経験に致命的な影響を与える可能性があります。 すべての人事は遅れてイライラする可能性があります。 人事チームは、遠く離れた海岸に拠点を置く従業員の人事業務と人事コンプライアンスを管理する上で、独自の一連の課題に直面することがよくあります。これはまさに、我々がTailohr™ Tailohr™で変更しようと試みたものです。

 

The Long-Tail Bluebook

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ソリューション

Tailohr™は、従業員の規模に関係なく、グローバルな従業員のHRニーズをサポートすることを目的として、最先端のHRテクノロジーとサービスの交差点で動作します。 これはワンストップのプラグアンドプレイパッケージソリューションであり、HRが分散した労働力を管理できるようにする重要な雇用から退職までのHRプロセスを調整することを想定しています。. 実装時に、Tailohr™は主要地域に展開されている他のHRISソリューションの拡張機能として機能します。このソリューションは、多言語サポートと組み合わせて、すべての国の運用にわたるフィールドレベルでローカル要件に対応するように事前構成されています。 Tailohr™は、すべてのグローバルな人事および給与計算プロセスにわたる国内規制に準拠するようにカスタムフィットされています。 このソリューションはロングテールに重点を置いており、他のグローバルプロバイダーが提供する法外な価格設定モデルと競合する固定の[従量制]モデルを提供します。 従業員がまばらで分散しているすべての国に統合ソリューションを実装しますか? それならTailohr™があなたの答えです!

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    当社の 専門知識

    1. 統合テクノロジー

    テクノロジーはTailohr™の中核です。 完全に構成されたテクノロジーは機能が豊富で、HRを記録的な速さで運用できます。 NeeyamoWorksEmployeeHub™は、給与計算ソリューションと、Time、Absence、 ServiceDesk、Expense&Docketなどの多数の関連システムによって補完されるベースHRISです。 これらのモジュールは、NeeyamoWorks製品スイートのHR製品のポートフォリオとともに、従業員のシームレスなサポートとともに効果的なHR運用を保証します。 NeeyamoWorksCompliance™は全面的なコンプライアンスを保証します。

    2. グローバルサービス

    Neeyamoは、グローバルなサービス提供インフラストラクチャを活用します。これは、グローバルな配信センターと国内の近接配信センターを組み合わせて、多言語サービスを提供します。 国別の青写真、常駐ドメインの専門知識、およびベストプラクティスのライブラリがあり、確実に実行に移すことができます。 180か国以上のお客様のニーズをサポートし、5大陸の25か国でネイティブフットプリントを継続的に拡大しています。

    3. ホリスティックな経験

    エクスペリエンスレイヤーは、セルフサービスとServiceDeskを介して、従業員、人事、またはビジネスユーザーのいずれであっても、統合されたエクスペリエンスを提供するテクノロジーとサービスと融合します。 このソリューションには、事前にロードされたナレッジベース、中小企業の軍隊が装備されており、26以上の言語のタイムゾーンで24時間年中無休のサポートを提供します。 変動性があり予測可能な月額従業員ごとの価格設定で提供され、ソリューションの中核で継続的な改善が行われます。

    powered by Typeform

    洞察

    FoswayGroupのシニアアナリストであるSvenElbertが、多国籍企業がロングテールの国、カーブアウト、売却のHRプロセスを調整する際に直面する複雑さと複雑さ、およびNeeyamoがTailohr™でこれらの複雑さに対処することをどのように想定しているかについて説明します。

    Tailohr: Analyst’s Perspective

    グローバル化に伴い、多国籍企業は無数の労働力管理の課題に直面しており、その中でロングテールの人事業務は完全に灰色の領域でした。 これは、ロングテールHRの困難な課題と、それらを克服するための実用的な方法を理解するのに役立つホワイトペーパーです。

    Long-Tail HR Operations: Key Challenges and How to Overcome Them

    全世界があなたの市場であるとき、グローバリゼーションは避けられません。 国境を越えて拡大する企業は、国の「ロングテール」全体にまばらに分散している従業員を管理するという課題に直面しています。 このビデオでは、ロングテールHRとは何か、そして多国籍企業が取り組む複雑さについて説明します。

    Introduction to Long-Tail HRO