New love for HR's unloved siblings

Die Personalabteilung muss die Gehaltsabrechnung in den Griff bekommen, und das hat sie in den schwierigen Zeiten der weltweiten COVID-19-Pandemie auch getan. Die HR-Realitätsstudie 2021 von Fosway zeigt, dass die Gehaltsabrechnung während der Krise gut abgeschnitten hat und im Vergleich zu allen anderen HR-Funktionen den dritten Platz bei der C-Suite-Zufriedenheit und den zweiten Platz bei der Arbeitnehmererfahrung belegt. Die Verwaltung des Gehalts, des finanziellen Wohlergehens, der An- und Abwesenheit, der Kontaktverfolgung, der Schichtflexibilität und der Dienstleistungserbringung stehen ganz oben auf der Liste der HR-Prioritäten. Infolgedessen haben sich die Anbieter beeilt, ihre Angebote zu erneuern. Diese erneute Konzentration auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung geht über einige innovative Merkmale und Funktionen hinaus, da immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung länderübergreifend durchführen müssen, um die Arbeit und die Belegschaft weltweit zu optimieren.