D'ici 2024, la plupart des responsables des ressources humaines proposeront à leur personnel des cartes de paie (pay cards) liées à une offre de paie à la demande, selon Ventana Research.
Le fait demeure que la technologie de paie globale et l'expérience des employés vont de pair. Lorsqu'un système solide de technologie de paie est en place, il est indéniable qu'il en résulte des employés plus heureux et plus satisfaits.
Mais comment faire pour offrir cette expérience sans faille ?
C'est l'une des nombreuses questions auxquelles répondra Max van der Klis-Busink dans sa session "Delivering a Global Payroll Experience - now and then !" lors de la conférence Evolve Beyond Borders 2023 de Neeyamo.
Assistez à cette session pour comprendre l'état actuel de la technologie de la paie globale et ce que son avenir impliquera.
Pour l'instant, voici un aperçu de l'esprit de Max et de ce que vous pouvez attendre de sa session :
Quelles sont les tendances que vous attendez dans le domaine de la paie internationale dans un avenir proche ?
Je m'attends à plus de consolidation dans l'espace fournisseur de la paie globale avec des fusions et des acquisitions. Les fournisseurs de solutions HCM devraient non seulement continuer à créer de solides écosystèmes de partenaires de paie internationaux, mais aussi développer leurs propres moteurs de paie (locaux) sur les marchés clés. Tout comme l'orientation de Neeyamo, qui consiste à devenir moins dépendant des partenaires et à contrôler l'expérience de bout en bout. Les investissements et les développements se concentreront davantage sur l'expérience des employés et des professionnels de la paie.
Quel est le plus grand changement que vous ayez constaté dans le domaine de la paie mondiale depuis le début de la pandémie ?
Comme beaucoup d'entreprises, la gestion de la paie a été affectée par le passage d'un modèle de travail physique à un modèle hybride, en passant par le travail à domicile. Les opérations de paie mondiales ont donc dû être davantage numérisées, avec une livraison à partir de n'importe quel endroit dans des environnements changeants. De plus, l'expansion internationale rapide a exigé un déploiement standardisé, rationalisé et rapide des services de paie dans les nouveaux pays. Il était essentiel de disposer des bons talents avec une attitude positive.
Pensez-vous que nous sommes sur le point de parvenir à une expérience de paie véritablement sans contact ?
De façon réaliste, je ne le pense pas, car cela dépendra de l'endroit où nous pensons que la paie s'arrête et commence. Les fournisseurs prennent les mesures adéquates en vue de la PTS et y concentrent leurs investissements. Il y a trois obstacles potentiels à une véritable expérience de PTS de bout en bout : les gouvernements, leurs exigences en matière de rapports de paie et les changements législatifs, les professionnels de la paie qui ne remettent pas en question le statu quo, et l'ensemble des systèmes impliqués dans le processus.
Quelle est la plus grande faille actuelle de la paie mondiale à laquelle il faut remédier ?
La plus grande faille est le décalage actuel entre ce que les fournisseurs proposent et ce que les professionnels de la paie adoptent. On pourrait dire que le taux d'adoption doit être plus élevé et que le statu quo doit être remis en question, ou encore que les fournisseurs doivent être capables a) de vendre l'histoire ou b) de répondre aux besoins de la profession. Le fossé sera comblé dans les années à venir.
Que peut attendre le public de votre session ?
La paie devra placer les employés au cœur de sa prestation de services tout en soutenant l'entreprise. L'expérience de la paie doit correspondre aux attentes de la main-d'œuvre, aujourd'hui et à l'avenir. Cette session explorera ce à quoi une telle expérience peut ressembler et quels leviers peuvent être actionnés pour tenir cette promesse. Ne manquez pas d'y assister pour avoir des idées stimulantes à rapporter dans votre organisation !
Faites partie d'un public de plus de 20 000 personnes provenant de 160 pays les 19 et 20 janvier et obtenez des informations sur l'évolution rapide du paysage professionnel mondial.
Rejoignez-nous à Evolve Beyond Borders 2023. Les places se remplissent rapidement. Réservez les vôtres dès aujourd'hui.
À propos de l'orateur
Max van der Klis-Busink est le Senior Global Payroll Manager chez Zoom. Il a plus de 16 ans d'expérience dans la gestion de la paie mondiale et est connu pour sa passion pour la paie. Il a remporté le prix inaugural Global Vision Award de l'Institut mondial de gestion de la paie (GPMI) en 2018. Max construit des équipes mondiales et offre une expérience de paie contre les normes les plus élevées.
À propos de Neeyamo
Neeyamo est un fournisseur de premier plan de solutions de paie et d'EOR mondiales axées sur la technologie pour les multinationales et les micro-multinationales du monde entier. Avec une équipe étendue de professionnels au service de clients dans plus de 190 pays, Neeyamo s'appuie sur son modèle unique basé sur les services et sur son portefeuille de produits RH et paie de nouvelle génération, riche en fonctionnalités, pour aider les organisations à mettre en place des activités agiles et évolutives.
Pour en savoir plus, visitez www.neeyamo.com.
