グローバル給与計算を複雑にしないための決定的なガイド

グローバル給与計算は企業にとって複雑なプロセスだと思いますか？

短い答えはほとんどの全体的な企業が顕著なはいと答えることである。

長い答えは次のとおりです。 組織が国境を越えてフットプリントを拡大するにつれて、新しい国へのグリーンフィールド投資、サプライチェーンパートナーの特定、顧客の行動の理解に 企業は、第一次および第二次国の従業員に合理的な給与と人事経験を提供するのに十分な進化を遂げてきました。 しかし、それは従業員の偏った分布を示す"ロングテール"の国ではそうではありません。

グローバル給与計算とは何ですか、なぜ"ロングテール"給与計算が複雑なのですか？
グローバル給与は、基本的に、すべての運用国にわたる組織の給与機能全体の管理として定義することができます。 組織は、一つの中央の場所からこれを行うことができる単一のソリューションを使用します。 多国籍企業は、市場開発、顧客の近接性、またはベンダー管理に向けたステップとして拡大することを選択すると、その操作の範囲は徐々に増加します。

（画像）

従業員数

出身国

二次国

ロングテール国

国

時には、いくつかの絶えず拡大している組織の尾は、国全体で従業員の分散のために過度に長くなる可能性があり、その結果、すべての国の事業全体で給与を管理することが困難になることがあります。 これは、特定の国、特にロングテール地域における給与規制の知識の欠如と規模の経済を達成することができないためである可能性があります。 これら二つの要因は、三つの広範なカテゴリに分類されますグローバルな給与管理の課題に現れます:

規制

同じ給与と福利厚生の規制を持つ2つの国を見つけることは、国内の規制が残業を進化させることでまれです。 組織が地理的に拡大するにつれて、刻々と変化する人事固有の州および連邦法を追跡し、従業員数がこれらの国で比較的低い場合でも、その遵守を確

技術

企業が多数の国で事業を行っている場合、これらの国に基づいて分配された給与従業員は、異なる地域で異なる給与技術を使用するために絡み合 さらに、複数の言語に対処する必要があるため、企業は裂け目に巻き込まれる可能性があります。

入力データの管理

給与入力を収集しながら正確さを確保することは、このプロセスが全体的な給与の正確さを制御するため、非常に重要です。 これらのエラーは、簡単に給与プロセッサの目を回避することができ、不正または不完全な給与データの結果として発生する可能性があるため、このプロ 不正確な給与データは、給与詐欺や現地のコンプライアンス違反などの憂慮すべき問題につながる可能性があります。

今、私たちはロングテール国に関連するグローバル給与で目撃された課題のワシの目のビューを持っていることを、のは、それを国連複雑に役立つ重要な戦略を見てみましょう。

統合グローバル給与ソリューション

組織のHCMと統一されたグローバル給与ソリューションを統合することで、事実上世界中の業務をサポートし、グローバルな給与処理コストの削減とデータコンプライアンスの強化のための扉を開きます。 このようなソリューションでは、ソリューションに関連するすべてのデータがグローバルプラットフォームを経由してルーティングされ、一貫性が確保されます。 一貫性に加えて、統一されたグローバル給与ソリューションのもう一つの注目すべき利点は、データのア "単一の形式の単一のプラットフォーム"ベースで保存された給与情報を使用すると、リアルタイムのレポートの助けを借りてどこでもアクセスするこ これにより、組織はグローバルな給与計算業務の完全な可視性と理解を提供します。

詳細：統一された複数国の給与とは何か、それが企業にどのように利益をもたらすか

APIの統合

組織の表面レベルでは、給与の役割は、給与の面で従業員を補償することです。 しかし、給与に加えて、給与はまた、従業員の全体的な経験（従業員の経験–EX）を形成する役割を果たしています。 前は給与計算の締切りの期間および給料の正確さのような要因によってかなり影響される。 これらの要因は、さまざまな異種システム間でのデータのシームレスな移動に依存しています。

組織は、API統合で達成されたシームレスなデータフローを通じて、採用から退職までの従業員データを管理できます。 将来を見据えた企業は、人工知能を活用して入力プロセスを自動化し、給与プラットフォームへのデータフローを可能にし、人工知能によってインテリジェントに検証され、非の打ちどころのない出力を生成しています。 このフレームワーク全体は、従業員にシームレスな経験と給与データの完全な可視性を提供する単一のアプリケーションによってサポートされています。

"単一プロバイダ"戦略

単一のプロバイダーは、グローバル企業がベンダーの複雑なネットワークの管理に途方もなく投資を避けるのに役立つアウトとアウト給与を提供するこ 単一の提供者モデルは組織の長い尾の合理化された、標準化された給与計算プロセスそして肯定的な従業員の経験を保障する。

グローバルアプローチとローカルアプローチ

グローバルアプローチ

ローカルアプローチ

すべてのグローバル従業員をカバーする単一のグローバル人事データベースは、給与入力データの一元化されたグローバルソースであるため、グローバル給与に理想的

複数の人事データソースと手動レポートに依存する組織には、ローカルアプローチが適しています。 給与計算データと照合されていない給与に関する財務データなど、データソースが競合している組織の給与計算操作は、ローカルアプローチでより機能します。

さて、グローバルとローカルの両方の給与計算のニーズを処理するソリューションを想像してみてください。 これは"グローカル"のアプローチが遊びに来る場所です。 グローバル給与の中にグローバルおよびローカル市場の能力を組み込むことは、彼らが同時に地元の知識を得て、ロングテール国全体の法律を理解すると、企業に戦略的な利点を提供します。 アウトソーシングされた給与計算プロバイダーは、組織がグローバルとローカルの給与計算のバランスをとることによって適切なアプローチを選択

グローバルプロジェクトの強みと弱みを評価する

増加した集中化への実績のあるコミットメントを紹介する組織は、彼らのロングテールの国全体で簡単に給与計算を管理することがで 国際的な給与処理は、成功したグローバルプロジェクトを実施する実績のある強力な記録がある場合に達成可能な目標を提起します。 人事リーダーは、グローバルな給与戦略に関する会議室での議論を開始する前に、これらのグローバルプロジェクトの強みと弱みを評価することが最

グローバル・コンプライアンスの管理

組織は、事業を展開する国および展開する国で制定されている法律、規則、規制、および政策についての深い知識を理解し、所有している必要があります。 グローバルコンプライアンスは、組織が単一のベンダーに給与管理を外部委託する主な理由の一つです。 これにより、コンプライアンスの専門家は、動的に変化するポリシーを監視し、グローバルな給与業界に影響を与える法律や法定規制のコンプライアンスラ

詳細:グローバル給与計算における国別コンプライアンス管理を簡素化するための4つのベス

強化された従業員の経験

ESSに明確に定義されたUI/UXデザインを組み込むことは、全体的な従業員の経験に大きな影響を与えます。 ユーザーが魅力的なソリューションインターフェイスは、従業員が不便なく自己ナビゲートするのに役立ちます。 多言語機能を備えた予測ヘルプデスクは、従業員が理解している言語で対応する給与と税務情報を提供します。 進歩的な組織は、より良い計画と給与情報の"外出先で"モビリティのための税務申告シミュレータを採用しています。

そのロングテール国における組織のグローバル給与業務は、それが組織が変化し、挑戦的な市場条件＆法的要件に対応するのに十分な機敏で正確な給与ソリ 最終的には、このようなソリューションは、組織の全体的な成長をサポートします。

この記事はNeeyamoからの排他的なウェビナーに基づいて作成されました。 あなたはここでそれを見ることができます。

Neeyamoの全体的な給与計算の解決はあらゆる顧客の条件のために注文仕立て独特に技術およびサービス卓越性の強力なブレンドである。 多くを知るためには、私達に郵便の低下。