복잡하지 않은 글로벌 급여를 위한 확실한 가이드

글로벌 급여는 기업의 복잡한 프로세스라고 생각하십니까? 

짧은 대답은 대부분의 글로벌 기업이 압도적인 YES로 응답할 것이라는 것입니다. 

긴 답변은 다음과 같습니다. 조직이 국경을 넘어 영역을 확장함에 따라 그들은 새로운 국가에서 신규 투자를 하는 데 참여하고 공급망 파트너를 식별하고 고객 행동을 이해합니다. 기업은 1차 및 2차 국가의 직원에게 합리적인 급여 및 HR 경험을 제공할 만큼 충분히 발전했습니다. 그러나 직원의 편향된 분포를 보이는 '롱테일' 국가의 경우는 그렇지 않습니다. 

글로벌 급여란 무엇이며 '롱테일' 급여가 복잡한 이유는 무엇입니까?

글로벌 급여는 기본적으로 운영 국가에 걸쳐 조직의 전체 급여 기능 관리를 정의할 수 있습니다. 조직은 하나의 중앙 위치에서 이 작업을 수행할 수 있는 단일 솔루션을 사용합니다. 다국적 조직이 시장 개발, 고객 근접성 또는 벤더 관리를 위한 단계로 확장을 선택함에 따라 운영 범위가 점차 증가합니다. 

때로는, 지속적으로 확장하는 일부 조직의 테일는 국가 전역에 흩어져 있는 직원 분포로 인해 지나치게 길어질 수 있으며, 이로 인해 운영 국가 전체의 급여를 관리하는 데 어려움이 있습니다. 이는 일부 국가, 특히 롱테일 지역의 급여 규정에 대한 지식이 부족하고 규모의 경제를 달성할 수 없기 때문일 수 있습니다. 이 두 가지 요소는 세 가지 광범위한 범주로 분류되는 글로벌 급여 관리의 과제로 나타납니다. 

A. 규정

급여 및 복리후생 규정이 동일한 두 국가를 찾는 것은 국내 규정이 초과 근무로 발전하는 경우가 드뭅니다. 조직이 지리적으로 확장됨에 따라그들은 끊임없이 변화하는 HR 관련 주 및 연방법을 추적하고 직원 수가 이들 국가에서 비교적 적은 경우에도 준수를 보장해야 하는 까다로운 요구를 가지고 있습니다. 

B. 기술

기업이 여러 국가에서 사업을 운영할 때, 이러한 국가에 기반을 둔 급여를 받는 직원은 지역마다 다른 급여 기술을 사용하기 때문에 얽힐 수 있습니다.또한, 여러 언어를 처리해야 하기 때문에 회사가 골치 아픈 문제에 빠질 수 있습니다. 

C. 입력 데이터 관리

급여 입력을 수집하는 동안 정확성을 보장하는 것은 매우 중요합니다. – 이 프로세스가 전체 급여 정확도를 제어하기 때문입니다. 이 과정에서 오류가 발생할 확률이 상대적으로 높습니다. 이러한 오류는 급여 처리자의 눈을 쉽게 피할 수 있는 부정확하거나 불완전한 급여 데이터의 결과로 발생할 수 있기 때문입니다. 부정확한 급여 데이터는 급여 사기 및 현지 규정 위반과 같은 놀라운 문제로 이어질 수 있습니다. 

이제 우리는 롱테일 국가와 관련된 글로벌 급여에서 목격된 도전에 대해 독수리의 눈으로 바라볼 수 있게 되었습니다. 복잡성을 줄이는 데 도움이 되는 중요한 전략을 살펴보겠습니다. 

1.통합 글로벌 급여 솔루션

조직의 HCM을 통합된 글로벌 급여 솔루션과 통합하면 거의 전 세계의 운영을 지원합니다. 글로벌 급여 처리 비용을 줄이고 데이터 규정 준수를 강화할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 솔루션에서 솔루션과 관련된 모든 데이터는 일관성을 보장하기 위해 글로벌 플랫폼을 통해 라우팅됩니다. 일관성 외에도 통합 글로벌 급여 솔루션의 또 다른 주목할만한 이점은 데이터 접근성입니다. ' '단일 형식 단일 플랫폼'' 기반으로 저장된 급여 정보로, 실시간 보고 기능을 통해 어디서나 액세스할 수 있습니다. 이를 통해 조직은 글로벌 급여 운영에 대한 완전한 가시성과 이해를 얻을 수 있습니다. 

자세히 알아보기: 통합 다국가 급여란 무엇이며 기업에 어떤 이점이 있습니까? 

2.통합

조직의 표면 수준에서 급여의 역할은 급여 측면에서 직원에게 보상하는 것입니다. 그러나 급여 외에도 급여는 직원의 전반적인 경험(직원 경험 – EX)을 형성하는 역할도 합니다. EX는 급여 마감 기간 및 급여 정확도와 같은 요소의 영향을 크게 받습니다.이러한 요소는 차례로 다양한 이질적인 시스템 간의 원활한 데이터 이동에 의존합니다. 조직은 API 통합으로 달성되는 원활한 데이터 흐름을 통해 채용에서 퇴직까지 직원 데이터를 관리할 수 있습니다. 미래 지향적인 기업은 인공 지능을 활용하여 데이터가 급여 플랫폼으로 흐르고 인공 지능에 의해 지능적으로 검증되어 완벽한 출력을 생성하는 입력 프로세스를 자동화하고 있습니다. 이 전체 프레임워크는 직원들에게 급여 데이터에 대한 원활한 경험과 완전한 가시성을 제공하는 단일 애플리케이션으로 지원됩니다. 

3.단일 제공자' 전략

단일 제공업체는 글로벌 기업이 복잡한 벤더들 네트워크를 관리하는 데 막대한 투자를 하지 않도록 하는 데 도움이 되는 완전한 급여를 제공할 수 있습니다. 단일 제공자 모델은 조직의 롱테일에서 능률적이고 표준화된 급여 프로세스와 긍정적인 직원 경험을 보장합니다. 

4.글로벌 접근 vs. 로컬 접근

이제 글로벌 및 로컬 급여 요구 사항을 모두 처리하는 솔루션을 상상해 보십시오. 여기에서 '글로컬' 접근 방식이 적용됩니다. 글로벌 급여에 글로벌 및 현지 시장 기능을 통합하면 기업이 동시에 롱테일 국가의 법률을 이해하고 현지 지식을 얻을 수 있으므로 전략적 이점을 얻을 수 있습니다. 아웃소싱 급여 제공업체는 조직이 글로벌 급여와 지역 급여의 균형을 맞춰 올바른 접근 방식을 선택하도록 하여 전체적으로 '글로벌'하게 만듭니다. 

5.글로벌 프로젝트의 강점과 약점 평가 

증가된 중앙 집중화에 대한 입증된 약속을 보여주는 조직은 롱테일 국가 전체에서 급여 관리가 더 쉽다는 것을 알게 될 것입니다. 국제 급여 처리는 성공적인 글로벌 프로젝트 구현에 대한 강력한 기록이 입증된 경우 달성 가능한 목표가 될 것입니다. HR 리더가 글로벌 급여 전략에 관한 이사회 토론을 시작하기 전에 이러한 글로벌 프로젝트의 강점과 약점을 평가하는 것이 가장 중요합니다. 

6.글로벌 규정 준수 관리

조직은 조직이 운영되는 국가와 조직이 확장되는 국가에서 제정된 법률, 규칙, 규정 및 정책에 대한 심층적인 지식을 이해하고 소유해야 합니다. 글로벌 규정 준수는 조직이 급여 관리를 단일 벤더에 아웃소싱하는 주요 이유 중 하나입니다. 이를 통해 규정 준수 전문가는 동적으로 변화하는 정책을 모니터링하고 글로벌 급여 산업에 영향을 미치는 법률 및 법적 규정의 규정 준수 라이브러리를 유지할 수 있습니다. 

자세히 알아보기: 글로벌 급여에서 국가별 규정 준수 관리를 간소화하는 4가지 모범 사례 

7.향상된 직원 경험

ESS에 잘 정의된 UI/UX 디자인을 통합하면 전체 직원 경험에 광범위한 영향을 미칩니다. 사용자 참여형 솔루션 인터페이스는 직원들이 불편함 없이 스스로 탐색할 수 있도록 도와줍니다. 다국어 기능을 갖춘 예측형 헬프데스크는 직원들이 이해할 수 있는 언어로 해당 급여 및 세금 정보를 제공합니다. 진보적인 조직은 더 나은 계획과 급여 정보의 ''진행되는'' 이동성을 위해 세금 신고 시뮬레이터를 사용하고 있습니다. 

롱테일 국가에서 조직의 글로벌 급여 운영은 안정적이고, 조직이 변화하고 도전적인 시장 조건 및 법적 요구 사항에 대응할 수 있도록 충분히 민첩한 정확한 급여 솔루션이 있는 경우. 궁극적으로 그러한 솔루션은 조직의 전반적인 성장을 지원할 것입니다. 이 기사는 Neeyamo의 독점 웨비나를 기반으로 작성되었습니다. 여기에서 시청할 수 있습니다. 

Neeyamo의 글로벌 급여 솔루션은 모든 고객의 요구 사항에 맞게 고유하게 맞춤 제작된 탁월한 기술과 서비스의 강력한 조합입니다. 더 알고 싶으시면 저희에게 메일을 보내주세요.