“如果你能抓住我”强调了个人欺骗他人和实施欺诈的容易程度，特别是在缺乏先进技术和强大的验证流程的情况下。
这部电影强调了在招聘过程中彻底的背景调查和核实过程的重要性。然而，在当前的商业环境中，人力资源专业人员仍然需要有更可靠的系统来自信地验证求职者简历上列出的资质和成就。
然而，这不仅是公司的财务损失问题，还可能导致后来被发现伪造资质的员工陷入尴尬境地。
职业互联网的出现为这一问题提供了一种更全面和可靠的方法来验证求职者的证书，从而提供了一个解决方案。
“挑战在于为职业相关信息的可信交换开发一个渠道。”
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什么是职业互联网？
在职业发展领域使用区块链技术有可能彻底改变我们处理验证和招聘流程的方式。手动验证方法越来越过时，可能导致错误和侵犯隐私。
通过在防篡改数字证书钱包中实施基于区块链的系统，个人可以安全地存储和共享他们的教育和职业记录。这可以为招聘人员提供可靠的数据，简化招聘流程，更好地让求职者找到合适的机会。
实施这样一个系统，职业互联网可以显著影响劳动力市场以及我们如何实现职业发展。
在Evolve Beyond Borders 2023上，Velocity网络基金会创始人兼首席执行官Dror Gurevich将职业互联网定义为最大的劳动力市场革命。
通过创建个人可以在防篡改和安全的数字钱包中存储和共享其教育和职业记录的系统，招聘人员可以访问可信和可靠的数据，以做出招聘决定。添加之前：
现在，挑战是开发一个可信的职业相关信息交流渠道。这涉及到全球范围内的互操作性和可移植性问题，因此对于业界来说，这是一个非常重大的问题。直到现在
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它是如何工作的？
- 候选人尽其所知将其教育和职业信息输入指定的应用程序
- 发证机构验证所提供信息的准确性
- 区块链技术的去中心化性质确保只有个人才能控制其数据，保护隐私
- 已验证的个人数据存储在候选人的设备上，并为分散账本分配了唯一的加密密钥
- 当个人希望与依赖方（如招聘人员）共享其信息时，他们会提供对其凭证的访问权限，允许依赖方解锁区块链并查看个人信息。
为什么会有这么大的不同
职业互联网有可能从根本上改变我们职业发展和人力资本管理的方式。
随着在合适的时间雇佣合适的员工对组织的重要性越来越大，这项技术的普及率将继续增长。
Dror进一步表示：“每个月都有许多组织加入。认识到破坏的严重性，一些最大的劳动力市场利益相关者已经加入了这场革命。”
