可曾试过高峰时间预订优步？你可以观察到价格每分钟都在波动！这种价格波动形象地说明了 “供求”理论。所以，随着需求的增加，价格也会上涨。
相比之下，随着一个组织的地理足迹增加，全球薪资的复杂性也相应增加。幸运的是，在过去几年中，以技术为驱动力的人力资源云解决方案一直在帮助企业管理多国薪资。
HCM应用领导者一直在利用技术，在少数供应商的领导下，统一在多个国家的工资业务，这创造了“统一多国工资”的概念。
什么是统一的多国工资单
通过实施一个综合解决方案来实现全球工资单管理，通过该方案，企业可以监督与其全球工资单职能相关的数据、流程和操作。人力资源主管可以制定战略，通过本地化程度足以用于工资计算的工资管理系统将其“内部”保存，或“外包”工资操作，其中业务流程外包（BPO）工资供应商/汇总器负责所有国家/地区的工资管理运作。
2020年人力资本管理技术的炒作周期将统一多国薪酬定位为一种新兴战略，处于预期过高的高峰期。该战略利用强大的平台，帮助薪资主管收集有价值的发现，并做出战略决策，以提升薪资职能。
l统一的多国工资好处
1. 支持集成提高性能
传统的“聚合器”模式会发生什么，你会发现全球服务提供商与大量本地薪资提供商联手，旨在管理所运营国家/地区客户的全球薪资需求。全球服务提供商将整个薪资数据聚合到一个应用程序中，以进行进一步的薪资处理。尽管普遍使用该模型，但深入挖掘后，人们会发现，输入工资引擎的工资输入数据不一致或错误的几率相对较高。这是因为存在不同的系统，导致工资数据不准确。
路径查找全球薪资解决方案使跨国公司能够通过一个集中、统一的数据平台有效地处理薪资管理，该平台能够集成辅助薪资流程、其他人力资源服务和财务健康服务。可以实时提供工资输入数据的标准化处理。无论员工来自何处，公司都可以通过对其所在国家/地区的工资业务进行完全查看和分析来管理其工资。
2. 实现全球合规
随着公司在全球范围内的扩大，对全球合规性和跨司法管辖区标准化的需求成为其增长的首要因素。集中化的全球薪资系统使公司能够严格遵守当地和全球法律。法律协议和指南的修订及更新可以在本地流程系统中进行跟踪和实施。
3. 减少扩大时的复杂性
统一的国际薪资平台可以降低全球扩张的复杂性。一家国际薪资服务提供商，为所有国际薪资处理需求提供了定制和简化的解决方案，节省了时间和资源，专注于向前发展。此外，这样的薪资解决方案将为全球运营提供技术支持及整合，这将降低规模扩大的复杂性。
4. 提升员工体验
统一的多国薪资解决方案的单一记录系统提供了集成的员工数据，可以成为一个强大的工具，帮助推动整个组织的战略、提高灵活性和提高员工敬业度。一个统一的薪资平台可以帮助公司在为所有员工提供的服务中实现一致性。此外，它还将提供本地化的用户界面，在时间、货币和语言方面遵守当地规范。有了这样一个平台，按时发放工资支票将不再是问题！
5. 实时形成综合报告
当公司通过多个不同的系统管理全球薪资时，薪资效率就变得乏味。在这种情况下，人力资源领导者收集有意义见解的关键业务数据的可见性和可访问性较低。这抑制了他们做出薪资绩效管理决策的能力。
统一的多国薪资管理提供了全面的报告功能，使全球薪资管理团队能够更清晰地了解情况。通过审计跟踪和系统内授权，多国全球薪资解决方案将明确全球薪资运营以及典型国际供应商的角色和职责。同时允许从一个界面管理多个国家/地区的所有员工记录。
随着新使用案例、功能和客户期望的提高，多国薪资解决方案市场正在不断变化。薪资主管应制定一项全球薪资转型战略，整合薪资业务，并提供标准化、协调化和简化。这样的解决方案可以解决如工资泄露和跨境管理信息不一致等问题。
随着全球薪资变得越来越规范，管理也越来越复杂，将其外包给有前瞻性的服务提供商是关键。Neeyamo就是这样一家薪资服务提供商，Gartner的《多国薪资解决方案市场指南》中提到了这一点。Neeyamo提供端到端、全方位的薪资解决方案，用于管理输入自动化、准确及时的支付、法定归档和有效的查询管理。
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