조직이 주요 비즈니스 목표에 집중할 수 있도록 이러한 비핵심 활동을 수행하기 위해 전문 그룹을 고용하기 시작했을 때, 급여 아웃소싱은 19세기 초반으로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 그 후 수십 년 동안 많은 기업이 비용 효율성을 높이고 생산성을 높이기 위해 이 전략을 채택하기로 결정했습니다. 그러나 급여 처리 방법은 컴퓨터와 자동화가 시작된 1950년대까지 수동으로 유지되었습니다. 급여 제공자는 이를 더 쉽게 만들어주는 기술을 활용하여 많은 수의 등장했습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 급여와 혁신은 때때로 약간의 개선만 발생하는 거리를 공유했습니다. 오늘은 , 전문 급여 제공자의 급진적인 리더십 덕분에, 이 산업의 현상 유지는 도전을 받았고 세계를 뒤흔드는 혁신이 이 비핵심적이지만 중요한 기능으로 가는 길을 찾았습니다.
오늘날 급여가 놀랍도록 혁신적인 이유는 무엇입니까? 알아 보자.
더 이상 데이터 입력 및 서류 작업이 필요 없습니다: 급여 부서 직원이 아닌 경우 이 프로세스를 과도한 서류 작업과 데이터 입력으로 생각할 수 있습니다. 당신이 완전히 틀린 것은 아닙니다. 많은 조직에서 매우 오랫동안 급여 시스템에 입력을 제공하기 위해 데이터 입력을 사용하고 있습니다. 그러나 이제 인적 자원 플랫폼, API(응용 프로그래밍 인터페이스) 및 통합 어댑터의 출현 덕분에 HR 팀은 더 이상 급여 시스템에 수많은 직원 정보를 입력할 필요가 없습니다. 직원이 조직의 데이터베이스에 가입하거나 탈퇴하는 순간 현대 급여 플랫폼은 처리를 위해 해당 정보를 가져올 만큼 충분히 똑똑합니다.인적 자원과 근태 관리 시스템은 요즘 xls만큼 일반적입니다. 기본적으로 인사 마스터 및 시간 데이터를 저장합니다. 이러한 플랫폼은 API를 사용하여 급여 시스템과 통합되어 인사 정보를 다시 입력할 필요 없이 자동으로 데이터 흐름을 촉진합니다. 입사자, 퇴사자 데이터, 보상 데이터, 시간 및 부재 데이터가 이제 급여 시스템에 손쉽게 유입됩니다.
최고의 최신 기술이 지금 급여를 관리합니다: 통합으로 프로세스가 진행되지만 클라우드 컴퓨팅과 인공 지능이 이제 급여를 주도하고 있습니다. API를 사용한 통합은 입력 프로세스를 자동화합니다. 급여 플랫폼에 입력되는 데이터는 인공 지능(봇)에 의해 자동으로 검증되며, 클라우드의 강력한 엔진은 믿을 수 없을 정도로 빠르고 정확한 출력을 제공합니다. 이 전체 시스템은 급여에 대한 강력하고 혁신적인 접근 방식인 "글로벌 급여 하이퍼루프"로 변환됩니다. 그리고 이 프레임워크는 직원들에게 급여 데이터에 대한 원활한 경험과 완전한 가시성을 제공하는 단일 애플리케이션에 의해 지원됩니다. 급여는 수년에 걸쳐 자동에서 자동 마술로 바뀌었습니다.데이터는 기술을 통해 검증, 처리 및 전달을 위해 시스템에 입력되고 루프는 모든 급여 주기에 대해 마술처럼 계속 반복됩니다.
전 세계를 위한 단일 공급자: 직원들은 전 세계의 다양한 지역에서 일하고 있으며 이는 귀하의 급여 문제가 이제 "글로벌 급여 과제"임을 의미합니다. 기업이 자원을 활용하기 위해 새로운 영역을 개척함에 따라, 직원을 보상하는 동안 다른 국가의 고유한 세법 및 규정 준수 규정을 준수해야 합니다. 기업은 이 문제를 해결하기 위해 오랫동안 분산 접근 방식(여러 국가에서 급여를 처리하기 위해 여러 벤더를 고용)을 채택했습니다. 그러나 이것은 높은 비용과 표준화된 서비스/기술의 부족과 같은 다른 많은 문제를 야기하여 상황을 다시 악화시킵니다. 이 글로벌 급여의 복잡성을 해결하기 위한 최적의 솔루션은 모든 국가에서 급여를 관리할 단일 공급자를 확보하는 것입니다. 다행히 니야모(Neeyamo)와 같은 글로벌 급여 제공업체는 여러 국가에서 운영되는 조직에 전체적인 솔루션을 제공합니다. 단일 글로벌 급여 플랫폼의 아키텍처는 입력을 위해 전 세계의 여러 시스템과 통합하도록 설계되었으며 그 모든 국가의 다른 규정에 따라 처리하십시오. 이제 우리는 혁신적으로 설계된 급여 시스템 아키텍처 덕분에 다국가 환경에서 운영되는 소규모 비즈니스도 사용할 수 있는 효과적인 급여 솔루션을 갖게 되었습니다.
급여 지원을 위해 다음과 같은 완전한 기술 제품군이 함께 작동합니다: 보상 구조를 자세히 살펴보면 기본급 이상의 것이 있습니다. 직원 수당, 초과 근무 수당 또는 결근으로 인한 급여 손실, 세금 공제 등은 지급 전에 신중하게 고려해야 합니다. 급여처리는 오래전에 계산엔진으로 자동화되었지만, 다양한 보상 구성 요소를 포착하기 위해서는 많은 수작업이 필요했습니다. 이러한 과제를 염두에 두고 새로운 시대의 글로벌 급여 제공업체는 이제 격차를 해결하기 위해 자동화된 솔루션 제품군을 제공합니다. 근태 관리 플랫폼, 복리후생 및 규정 준수 도구는 급여 시스템과 함께 통합 솔루션으로 조직에서 사용되며 급여의 완전한 자동화를 촉진하기 위해 통합됩니다. 직원의 근태 데이터, 규정 준수 업데이트 및 복리후생 정보는 처리 및 산출물 생성을 위해 급여 시스템으로 원활하게 흐릅니다. 따라서 더 이상 급여를 처리하는 것만이 아닙니다. 시간 카드 입력에서 지불까지 보상 권리를 구성하는 모든 것이 간편한 직원 경험을 위해 자동화되었습니다.
현대 급여는 뉴에이지 제공자의 혁신적인 아이디어로 인해 단순화된 프로세스가 되었습니다. 이러한 급속한 발전은 전 세계 모든 규모의 조직이 고도로 자동화된 급여의 혜택을 누릴 수 있는 기회를 열어주었습니다. 급여 혁신은 느려지지 않고 기술이 계속 성장함에 따라 더 좋아질 것이고 현대 제공업체는 계속해서 최고의 급여 솔루션을 제공할 것입니다. 급여와 혁신은 더 이상 모순어법으로 간주될 수 없습니다.
