급여 - 이 단어를 들었을 때 가장 먼저 떠오르는 것은 무엇입니까? 개인의 역할에 따라 다르다고 말할 수 있습니다. – 그러나 급여 주기가 끝날 때 힘들게 번 급여를 기다리는 직원이라면 나에게 "Ka-Ching"이라고 말할 것입니다. – 은행을 두드리는 달콤한 돈 소리. 내가 부르고 싶은 이러한 "기쁨의 순간"의 빈도 – 귀하가 근무하는 조직에서 정의합니다.조직의 급여 정책에서 미리 결정된 급여 주기의 빈도에 대해 직원에게 미리 알려줍니다. 그러나 직원은 그것에 대해 거의 말할 수 없습니다. - 하지만 꼭 그래야만 합니까?
Neeyamo와 같은 여러 조직은 전통적인 급여 프로세스를 재설계하고 있습니다. 글로벌 급여에는 "유레카"와 같은 순간이 거의 없었습니다. 최근까지 혁신은 진화에서 거의 역할을 하지 못했습니다. 글로벌 급여 기술의 발전은 글로벌 급여 혁신에 새로운 차원을 가져왔습니다. 직원 경험을 다루는 것과 같이 종종 부정되는 요구 사항을 해결하는 데 도움이 되었습니다. 그렇다면 급여 기술은 직원 경험을 향상시키는 데 어떤 역할을 할까요? 그 해답은 다음과 같은 측면에 중점을 둔 조직에 있습니다.
• 직원을 위한 직관적인 UI-UX 디자인으로 급여 시스템을 만듭니다.
• 사전 예방적이고 예측 가능한 헬프 데스크가 있습니다.
• 직원이 필요로 하는 정보(세금 보고서, 급여명세서 등)의 드릴다운 리포지토리를 제공합니다.
• 다양한 세금 시나리오를 평가할 수 있는 고급 시뮬레이터를 제공합니다.
• 이동 중에도 세금 보고서 및 급여 관련 문서에 액세스할 수 있는 이동성을 보장합니다.
그렇긴 하지만 직원 경험의 향상은 현대 급여 플랫폼에서 사용할 수 있는 특정 기능으로 그치지 않아도 됩니다.이 질문에 대해 숙고하십시오 – 직원이 요청 시 자신의 급여를 처리할 수 있습니까? 조직이 휴가 및 결근 및 근태 모듈이 있는 HRMS에 원활하게 통합된 급여 플랫폼을 가지고 있다는 가정 하에 가능성을 평가하는 프로세스의 이론적 분석을 살펴보겠습니다.
신규 직원 설정:신입 사원 정보는 조직의 HRMS에서 유입되는 데이터의 일부입니다. 직원이 조직을 떠나면 시스템에 추가로 반영됩니다.
타임카드 정보 수집 및 검증: 통합 근태 관리 모듈 사용– 직원의 근무 시간 카드/근무 시간이 시스템에서 실시간으로 제공됩니다.
휴가 및 결석:직원의 휴가/보상 휴가/휴가 달력/휴가/등은 급여 시스템에 추가로 통합되는 조직의 휴가 및 부재 모듈에서 사용할 수 있습니다.
세금: 직원의 세금은 조직과 직원이 해당 토지의 법률을 준수할 수 있도록 계산된 규칙에 따라 결정되는 시스템입니다. 모든 후불 지불은 필요에 따라 공제될 수 있습니다. 기타 법적 혜택에 대한 공제는 필요에 따라 추가로 보류될 수 있습니다.
급여 기록부 생성, GL 처리, 급여 수표 발행: 이것은 필요에 따라 업데이트를 처리하면서 본질적으로 동적이어야 합니다.그러나 이는 해당 토지의 고유법을 준수해야 합니다.
이 정보를 사용할 수 있게 된 상태- 근로자의 임금은 근로시간에 근로자의 표준임금을 곱하는 간단한 과정이어야 한다 – 하지만 그게 그렇게 간단합니까?초과 근무 수당, 교대 근무 수당, 보너스 또는 보고 기간 중 임금 변동이 있는 경우 절차가 복잡해질 수 있습니다. 급여 시스템에서 규칙으로 적용될 수 있는 표준 공제 세금 관리 – 그러나 여러 세금 및 규정 준수 규범을 수용하고 계산하고 세금 보고서 및 양식을 제공할 수 있는 강력한 시스템을 보유하는 것은 이 프로세스의 발전에 중추적입니다.
여러 조직에서 조직이 급여의 새로운 경계를 넘어설 수 있도록 이 분야에서 혁신적인 개념을 전시하고 있습니다. Neeyamo가 설계한 급여 기술 프레임워크인 글로벌 급여 하이퍼 루프은 급여 처리의 전통적인 접근 방식을 초월하여 매우 빠른 결과를 제공할 태세입니다. 기술 프레임워크는 다음으로 구성됩니다.
• 클라우드 퍼스트, 세계 퍼스트 디자인 철학을 바탕으로 기술을 설계했습니다.
• Tier-1 HRMS 플랫폼과 원활하게 결합되는 API 및 통합 어댑터.
• 로봇 공학, 인공 지능 및 기계 학습을 통한 자동화.
• 플랫폼 성능과 정확성을 향상시키는 스마트 알고리즘.
주제에서 제기된 질문에 답하기 위해 – 그것은 신화인가? 절대 아니다!우리는 분명히 이 프로세스에서 변화를 만드는 도전에 직면해 있는 여러 글로벌 급여 조직을 보고 있습니다. 직원은 결국 평소의 "카칭" 시간보다 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다!
Neeyamo와 고객의 직원에게 긍정적인 영향을 미치는 데 도움이 된 경험에 대해 자세히 알아보려면 – irene.jones@neeyamo.com으로 이메일을 보내주십시오. Neeyamo와 함께 새로운 글로벌 급여 혁명의 일부가 되십시오.
