ポッドキャスト Ep 04. お客様第一、従業員第一 (Ft. Adrian Tan) 31 3月, 2022 34ミンズリスニング 画像 シェア 詳細 Transcript フレックスタイム制の導入や、地位や給料よりも目的や意義、精神的な健康を重視する若くて厳しい労働力の増加に対応するために、この取り組みはさらに重要なものとなっています。鉄の丼が達成不可能な約束になり、従業員の維持に新たなアプローチが必要になっています。エイドリアン・タンは、従業員を第一に考え、顧客を第二に考えることで、企業がどのような働き方をすべきかを語っています。 シェア Next Podcast ポッドキャスト Ep 05. 変革型人事で従業員の体験を高めるには？ Ft... 14 4月,2022 36ミンズリスニング 最新のリソース ブログ What is Digital Nomad Visa? 30 9月, 2022 3最小読み取り ブログ Chatbots, Machine Learning & Beyond: Enhancing Employee Experience with AI 27 11月, 2023 3最小読み取り ブログ 次世代ペイロールテクノロジー： 自律的なグローバル給与計算の時代を迎えて 17 5月, 2023 2最小読み取り ブログ 「セルフヘルプは最高のヘルプです」–世界最高のヘルプデスクシステムのビュー 12 3月, 2019 3最小読み取り ブログ グローバルな給与業務のためにGDPRで変革 5 7月, 2018 2最小読み取り ブログ グローバル給与における国固有のコンプライアンス管理を簡素化するための4つのベストプラクティス 19 7月, 2018 3最小読み取り ブログ 4 Strategies Critical to Implementing a Successful Hybrid Work Model 7 3月, 2023 3最小読み取り Blog Interview International Women’s Day 2023: The impact of technology 8 3月, 2023 3最小読み取り ブログ Talent Acquisition vs. Recruitment: What does EOR help with? 23 2月, 2023 2最小読み取り ブログ Country Spotlight: Payroll in Oman 17 2月, 2023 2最小読み取り ブログ Country Spotlight: Employer of Record in France 13 2月, 2023 3最小読み取り ブログ Demystifying the world of Payroll Data 9 2月, 2023 3最小読み取り 前へ 次へ 最新情報を入手 興味があり、HR、給与計算、EOR の世界に関する知識を渇望している場合は、リソースの購読をお見逃しなく。 必須フィールドを示します ファーストネーム 苗字 メールアドレス CAPTCHA この質問はあなたが人間の訪問者であるかどうかをテストし、自動化されたスパム送信を防ぐためのものです。
