Además de ser el hogar de algunas de las arquitecturas islámicas más bellas, Omán es rico en recursos naturales como el petróleo y el petróleo, apodado con razón la "Perla de Arabia".
Como una de las naciones árabes más antiguas, está bendecida con un rico patrimonio y cultura. Esa puede ser la razón por la que cuando el PIB de Omán creció un 4,5 por ciento en los primeros nueve meses de 2022, no fue una sorpresa.
Para un lugar que está ampliamente diversificado en su economía, el enfoque hacia el procesamiento de su nómina debe ser metódico. Para las organizaciones que planean expandirse a este territorio, incluye conocer los impuestos sobre la nómina de Omán, las condiciones de licencia aplicables y la validez y autenticidad de los contratos de trabajo.
Contribución del Impuesto Sobre la Nómina en Omán
Omán es un punto de acceso para las empresas cuando consideran establecer negocios a nivel internacional. Por lo general, emplean un sistema de gestión de nómina que ayudará a satisfacer sus necesidades locales. Pero antes de establecerse, necesitan saber cómo se realizan varias deducciones fiscales para ayudar a tomar las decisiones correctas de expansión.
Impuestos de Empleados y Empleadores
Los empleados en Omán no tienen que contribuir con el impuesto sobre la renta personal. En cambio, es necesario contribuir a la seguridad social y los fondos de seguridad laboral.
Además de las cotizaciones antes mencionadas, los empresarios también deben realizar una por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dado que ambos se actualizan anualmente, un proveedor o sistema de nómina ágil es obligatorio para evitar multas.
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Feriados
Un informe reciente indica que las empresas incurren en costos de entre $2600 y $3600 por empleado anualmente debido a días de vacaciones y enfermedad no programados.
En el mundo empresarial actual, es muy fácil ser víctima de dolencias relacionadas con el estrés.
A los empleados se les debe otorgar su parte de licencias para desconectarse del trabajo y rejuvenecer para un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida. En Omán, los empleados pueden hacer uso de diferentes tipos de permisos para su beneficio.
Oficialmente, Omán tiene 11-12 días festivos pagados:
- Ascensión del Profeta (1 Día)*
- Eid al-Fitr (3-4 días)*
- Eid al-Adha (3-4 días)*
- Día del Renacimiento (1 día)
- Año Nuevo Islámico (1 día)*
- Cumpleaños del Profeta (1 Día)*
- Día Nacional de Omán (1 día)
* Dependiendo del Avistamiento de Luna.
Aparte de los días festivos destacados mencionados anteriormente, Omán también ofrece a sus empleados los siguientes permisos:
Baja por enfermedad:
En Omán, los empleados tienen derecho a no más de 10 semanas de vacaciones pagadas al año. Se asignan de la siguiente manera:
- 1 hasta 2 Semanas – 100% del salario bruto
- 3 hasta 4 Semanas – 75% del salario bruto
- 5 hasta 6 Semanas – 50% del salario bruto
- 7 hasta 10 semanas – 25% del salario bruto
Licencia de maternidad:
A una empleada se le conceden 50 días de vacaciones pagadas y solo puede aprovecharlas tres veces con el mismo empleador.
Licencia del Hajj:
Los empleados musulmanes pueden tomar hasta 15 días de permiso pagado para el Hajj. Pero esto se aplica solo después de que un empleado haya brindado un año de servicio continuo a una organización y solo se puede aplicar una vez para esa organización en particular.
Licencia de Iddah:
Después de la separación de su marido en cualquier forma (ya sea por muerte o divorcio), una empleada tiene derecho a 130 días de vacaciones pagadas.
Estos permisos no incluyen políticas y reglas específicas de la organización que deben configurarse. Con tantos criterios y validaciones diferentes que deben aplicarse según cada empleado, existe la necesidad de tener una solución de ausencia que pueda configurarse fácilmente, siga siendo compatible y permita implementaciones rápidas.
Gestión perfecta de la salida de empleados
Sin duda, lidiar con el proceso de separación de un empleado puede ser un desafío complicado.
Al igual que en otros países, en Omán existen normas y reglamentos a tener en cuenta cuando alguien decide separarse de una organización.
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Plazo de aviso
- De acuerdo con la Ley Laboral de Omán, las organizaciones deben proporcionar un período de aviso a los empleados. Para los empleados que trabajan con un salario mensual, el período de preaviso es de 30 días.
- Para los contratos que especifican una disposición alternativa, el plazo de preaviso se establece en 15 días.
La falta de presentación de un período de preaviso por escrito obliga a la parte pagadora a indemnizar al empleado con el salario bruto completo del período de preaviso.
La indemnización por despido
La indemnización por despido de un empleado se clasifica en función de la duración del año que sirvió en la organización:
- Durante los primeros tres años, al empleado se le reembolsará 15 días de salario básico por año.
- Si han servido por más de tres años, entonces al empleado se le pagarán 30 días de salario básico.
Con trámites de salida tan específicos, la visibilidad del proceso guiada de manera proactiva puede ayudar tanto a los empleadores como a los empleados en buenos términos. Por lo tanto, tener una solución de desvinculación que ofrezca una solución automatizada y estructurada que permita una salida sin inconvenientes y al mismo tiempo garantice el cumplimiento es muy útil.
Subcontratación de Nómina en Omán
Garantizar la precisión de la nómina se ha convertido en un desafío para que las organizaciones lo logren de forma independiente. Por lo tanto, ha habido un aumento progresivo en el empleo de una única plataforma lista para la integración que aborda las complejidades de un sistema de nómina.
Empresas de todo el mundo han comenzado a reconocer esto utilizando tecnología de nómina basada en inteligencia artificial inteligente y validación de entrada/salida impulsada por ML.
Con una presencia global establecida y experiencia regional en más de 160 países, Neeyamo es un líder de la industria en la construcción de motores de nómina de bruto a neto específicos de cada país que garantizan un procesamiento de nómina más rápido.
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