Der Weltgesundheitstag (7. April) ist ein guter Anlass, um die Menschen daran zu erinnern, sich selbst zu untersuchen. Er verdeutlicht, wie wichtig es ist, eine professionelle Meinung einzuholen, anstatt sich selbst eine Diagnose zu stellen.
Aber selbst wenn es sich nicht um einen bestimmten Tag handeln würde, haben die Menschen begonnen, auf ihre Gesundheit zu achten. Beliebte Serien wie "Grey's Anatomy", "The Good Doctor", "House" usw. haben das Interesse der Menschen geweckt, mehr zu erfahren, auch wenn die dargestellten Fakten manchmal ungenau sind.
Aber leider gibt es keine Serie über Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme, aus der die Menschen Schlüsse über den Zustand ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung ziehen können. Wir müssen vielleicht lange suchen, um das Bewusstsein zu schärfen und die im System vorherrschenden Probleme zu verstehen.
Den Status des eigenen Gehaltsabrechnungssystems zu ignorieren, kann ziemlich verlockend sein, da wir dazu neigen, Gefangene des Gewohnten zu sein. Aber wenn man es nicht tut, können die Folgen auf lange Sicht schwerwiegend sein. Ineffiziente Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme können manchmal zu irreparablen Schäden führen, z. B. zu Zeitverlusten, geringer Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter, und manchmal kann die Situation sogar so ernst werden wie Steuerstrafen.
Vorbeugen ist besser als heilen
Im Idealfall müssen die Unternehmen die Probleme aufgreifen, bevor sie sich ausweiten. Daher ist es am besten, potenzielle Schwachstellen in einem Gehaltsabrechnungssystem aus erster Hand zu ermitteln, bevor eine größere Panne auftritt.
Im Folgenden sind einige der kritischen Ideen zu analysieren, wenn Sie beabsichtigen, eine gesunde Gehaltsabrechnung Technologie beschäftigen:
Identifizieren Sie Ihr Modell für die Gehaltsabrechnung
Es gibt zwei Arten der Gehaltsabrechnungsimplementierung: Entweder der Einsatz einer einzigen globalen Engine oder die Nutzung von ICP (In Country Partners) und mehreren Anbietern/Stakeholdern durch Gehaltsabrechnungsdienstleister. Im Vergleich zu den ICPs bieten die Anbieter von Gehaltsabrechnungen mit einer einzigen globalen Gehaltsabrechnungs-Engine eine bessere Kontrolle.
Es ist wichtig, dass Sie sich mit Ihrem Gehaltsabrechnungsanbieter unterhalten, um zu verstehen, welche Art von Dienstleistung er für Sie erbringen kann, und vor allem, um zu verstehen, wie gut diese für Sie funktionieren wird.
Um es am besten zu verstehen, wenden Sie sich an einen Experten; wir helfen Ihnen gerne.
Klarheit über Ihre Bedürfnisse und Analyse Ihrer Anforderungen
Die Suche nach einem Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, bei dem ein einziger Schuh für alle passt, ist oft schwierig, aber nicht unmöglich. Dazu müssen Sie Ihre Bedürfnisse und Erwartungen an einen Anbieter klar formulieren und verschiedene Berichte von zuverlässigen Beratungsunternehmen wie Everest Group, Nelson Hall, Fosway Group, Gartner usw. heranziehen.
So erhalten Sie nicht nur einen guten Überblick über das Angebot auf dem Markt, sondern auch einen besseren Einblick in die Leistungsfähigkeit des von Ihnen gewählten Anbieters.
Einfachheit der Technologie
Wie fortschrittlich eine Technologie auch sein mag, sie verliert ihren Sinn, wenn sie nicht in einer für jedermann verständlichen Weise vereinfacht werden kann. Die Technologie muss sich so weiterentwickeln, dass sie möglichst wenig Zeit und menschliches Eingreifen erfordert.
Daher ist es wichtig, dass Sie sich bei der Auswahl eines Anbieters von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten gründlich über dessen Technologie informieren und wissen, wie einfach die Nutzung ist.
Erfahren Sie, wie Neeyamo eine ganzheitliche End-to-End-Lösung einführte, die eine Technologie zur
Unterstützung länderübergreifender Gehaltsabrechnungs- und HR-Anforderungen umfasste.
Einhaltung der Vorschriften über Datensicherheit und Vertraulichkeit
Die Nichteinhaltung der lokalen Regeln und Vorschriften hat schwere Folgen. Wählen Sie bei der Auswahl eines Anbieters von Lohn- und Gehaltsabrechnungen einen, der sich regelmäßig über die Gesetze und Vorschriften eines Landes auf dem Laufenden hält.
Neeyamo Payroll folgt einem dreieckigen Compliance-Rahmen, der aus mehrstufigen Kontrollen besteht, um die Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten.
Zuverlässiges Unterstützungssystem
Ein globales Gehaltsabrechnungssystem mit einem erweiterten Helpdesk sollte ein absolutes Muss bei der Auswahl eines Anbieters sein. Im Zweifelsfall müssen Sie auf etwas zurückgreifen können oder wissen, an wen Sie sich für sofortige Hilfe wenden können.
Unter diesen Umständen sollte Ihre Checkliste bei der Auswahl einer globalen Gehaltsabrechnung darauf abzielen, dass diese über eine technologiebasierte, integrierte und intelligente Helpdesk-Lösung verfügt, die eine nahtlose Unterstützung durch Gehaltsabrechnungsexperten bietet.
Unsere Experten bei Neeyamo haben es sich zur Aufgabe gemacht, Gehaltsabrechnungstechnologie mit globaler Präsenz und regionaler Expertise anzubieten. Egal, ob es sich um Mitarbeiter handelt, die in der Long-Tail-Region, an entfernten Standorten oder international tätig sind, Neeyamos innovatives Framework bietet eine ideale Lösung für alle Ihre globalen Gehaltsabrechnungsanforderungen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie eine gesunde Gehaltsabrechnungstechnologie aussieht, indem Sie uns unter irene.jones@neeyamo.com schreiben.
