Catch Me If You Can benadrukt het gemak waarmee personen anderen kunnen misleiden en fraude kunnen plegen, met name bij gebrek aan geavanceerde technologie en solide verificatieprocessen.
De film onderstreept het belang van grondige achtergrondcontroles en verificatieprocessen bij aanwerving. In het huidige bedrijfsklimaat moeten er echter nog steeds meer betrouwbare systemen komen waarmee HR-professionals met vertrouwen de kwalificaties en prestaties op het cv van een sollicitant kunnen controleren.
Dit is echter niet alleen een kwestie van financieel verlies voor bedrijven - het kan ook leiden tot gênante situaties voor werknemers die later hun kwalificaties blijken te hebben vervalst.
De opkomst van het Internet of Careers biedt een oplossing voor dit probleem door een meer omvattende en betrouwbare methode te bieden voor het verifiëren van de referenties van sollicitanten.
"De uitdaging is om een kanaal te ontwikkelen voor de vertrouwde uitwisseling van loopbaangerelateerde informatie."
LEES OOK| Internet van loopbanen: De toekomst van werk opnieuw gedefinieerd
Wat is Internet of Careers?
Het gebruik van blockchaintechnologie op het gebied van loopbaanontwikkeling heeft het potentieel om een revolutie teweeg te brengen in de manier waarop we verificatie- en aannameprocessen benaderen. Handmatige verificatiemethoden raken steeds meer verouderd en kunnen leiden tot fouten en privacyschendingen.
Mensen kunnen hun onderwijs- en carrièregegevens veilig opslaan en delen door op blockchain gebaseerde systemen te implementeren in een fraudebestendige portefeuille met digitale referenties. Dit kan recruiters voorzien van betrouwbare en geloofwaardige gegevens, het aanwervingsproces stroomlijnen en werkzoekenden beter afstemmen op de juiste kansen.
De invoering van een dergelijk systeem, het internet van de loopbaan, kan een aanzienlijke impact hebben op de arbeidsmarkt en op de manier waarop we loopbaanontwikkeling benaderen.
Tijdens Evolve Beyond Borders 2023 definieerde Dror Gurevich, oprichter en CEO van Velocity Network Foundation, het internet van loopbanen als de grootste arbeidsmarktrevolutie.
Door een systeem te creëren waarbij personen hun opleidings- en loopbaangegevens kunnen opslaan en delen in een fraudebestendige en veilige digitale portemonnee, krijgen recruiters toegang tot geloofwaardige en betrouwbare gegevens voor aanwervingsbeslissingen. Voor het toevoegen:
"De uitdaging is nu een kanaal te ontwikkelen voor de betrouwbare uitwisseling van loopbaaninformatie. Dit brengt interoperabiliteits- en portabiliteitskwesties op wereldschaal met zich mee. Tot nu."
JIJ KAN OOK LIKE | Speaker Spotlight: Brent Skinner over EOR - van waarom naar hoe
Hoe werkt het?
- De kandidaat voert naar beste weten zijn opleiding en loopbaaninformatie in een daarvoor bestemde applicatie in
- De autoriteit van afgifte verifieert de juistheid van de verstrekte informatie.
- De gedecentraliseerde aard van blockchaintechnologie zorgt ervoor dat alleen het individu controle heeft over zijn gegevens, waardoor de privacy wordt beschermd.
- Geverifieerde persoonlijke gegevens worden opgeslagen op het apparaat van de kandidaat, en een unieke cryptografische sleutel wordt toegewezen aan het gedecentraliseerde grootboek.
- Wanneer het individu zijn informatie wil delen met een relying party, zoals een recruiter, geeft hij toegang tot zijn referenties, waardoor de relying party de blockchain kan ontsluiten en de informatie van het individu kan bekijken.
Waarom het een verschil maakt
Internet of Careers heeft het potentieel om de manier waarop wij loopbaanontwikkeling en het beheer van menselijk kapitaal benaderen fundamenteel te veranderen.
Aangezien de behoefte aan de juiste aanwerving op het juiste moment steeds belangrijker wordt voor organisaties, zal de populariteit van deze technologie blijven groeien.
Dror verklaarde verder: "Elke maand komen er veel organisaties bij. De ernst van de ontwrichting erkennend, hebben enkele van de grootste belanghebbenden op de arbeidsmarkt zich al bij de revolutie aangesloten."
