In februari 2009 werd Neeyamo opgericht met de missie om technologie, innovatie en vindingrijkheid te benutten om multinationale organisaties te helpen hun wereldwijde werknemerspopulatie efficiënt te ondersteunen. De wereldwijde HR-servicelevering werd geteisterd door problemen met suboptimale oplossingen en inefficiënte waardeketens. Van long-tail HR-activiteiten tot compliance en wereldwijde salarisadministratie, we waren vastbesloten om exponentiële innovatie te stimuleren door een technologie-first organisatie te zijn.

Net als bij enkele van 's werelds meest opmerkelijke uitvindingen, gebeurde het probleem van Neeyamo met de wereldwijde loonlijst toen we probeerden een probleem voor een klant op te lossen: de behoefte aan een oplossing voor het consolideren van looninvoer. Toen we de markt verkenden, realiseerden we ons dat de vraag veel groter was. Destijds werd één enkele wereldwijde payroll-oplossing als een mythe beschouwd. Toch zou Neeyamo substantieel het tegendeel kunnen bewijzen door het eerste bedrijf te zijn dat de loonlijst voor meerdere landen verenigt en end-to-end levert vanaf één enkel platform.

Neeyamo herkende de beperkingen van bestaande oplossingen in het wereldwijde payroll landschap. Om dit aan te pakken, begon het bedrijf aan een ambitieuze reis om native bruto-netto mogelijkheden te ontwikkelen. Deze inheemse platformen zijn ontworpen om processen te stroomlijnen, nauwkeurigheid te verbeteren en verwerkingstijden te verkorten voor multinationale organisaties.

Als technologie-first bedrijf was Neeyamo altijd bezig met het optimaliseren van de werknemerservaring en het minimaliseren van tussenkomst van werknemers. Met het besef dat de nauwkeurigheid veelvoudig toeneemt met minder menselijke vingers op dingen, werd NeeyamoWorks geboren. De technologie-arm en de hartslag van Neeyamo's oplossingssuite zijn ontworpen om geavanceerde technologie te bieden met meertalige ondersteuning.

Evenementen zijn altijd een integraal onderdeel geweest van Neeyamo's poging om zijn horizon te verbreden. Van kenmerkende evenementen zoals nLight , Rendezvous, Rise Above en Payroll Beyond Borders tot de oprichting van Global Pay Week met GPMI, Neeyamo heeft evenementen benut en belangrijke belanghebbenden, adviseurs, beïnvloeders en opinieleiders onder één dak gebracht om te vieren, samen te werken, en bedenk ideeën die het landschap van HR, salarisadministratie en EOR opnieuw hebben gedefinieerd.

Bloedige screening van werknemers is de norm, aangezien organisaties ernaar streven hun wervingscyclus te versnellen en hun screeningproces te optimaliseren. In 2022 kondigde Neeyamo de lancering aan van ScreenXchange , een rebranded onafhankelijk wereldwijd aanbod voor achtergrondscreening dat de eisen van klanten in meer dan 190+ landen ondersteunt. De tech-drive-oplossing komt tegemoet aan verschillende behoeften op het gebied van werkgelegenheidsscreening in alle sectoren. Met uitgebreide naleving in het hart van een superieure screeningervaring, streeft ScreenXchange naar een slimmere, naadloze screeningervaring.