في عام 2024 ، سيقدم معظم قادة الموارد البشرية بطاقات الرواتب (بطاقات الدفع) للقوى العاملة لديهم المرتبطة بعرض كشوف المرتبات عند الطلب ، وفقًا لـ Ventana Research.
تستمر الحقيقة في أن تقنية كشوف المرتبات العالمية وتجربة الموظف يسيران جنبًا إلى جنب. عندما يكون هناك نظام سليم لتكنولوجيا كشوف المرتبات ، فلا يمكن إنكار أنه يؤدي إلى موظفين أكثر سعادة ورضا.
ولكن كيف يمكن للمرء أن يقدم تلك التجربة السلسة؟
هذا أحد الأسئلة العديدة التي سيجيب عليها ماكس فان دير كليس-بوسينك في جلسته ، "تقديم تجربة كشوف المرتبات العالمية - بين الحين والآخر!" في فيلم Evolve Beyond Borders 2023 في نييامو.
احضر هذه الجلسة لفهم الوضع الحالي لتكنولوجيا الرواتب العالمية وما سيترتب على مستقبلها.
في الوقت الحالي ، إليك نظرة خاطفة على ذهن ماكس وما يمكنك توقعه من جلسته:
ما هي الاتجاهات القادمة التي تتوقعها في كشوف المرتبات العالمية في المستقبل القريب؟أتوقع المزيد من التوحيد في مساحة البائعين لكشوف المرتبات العالمية مع عمليات الدمج والاستحواذ. من المتوقع أيضًا أن يقوم مقدمو HCM ليس فقط باستمرار ببناء أنظمة بيئية قوية لشركاء الرواتب العالميين ولكن أيضًا تطوير محركات كشوف المرتبات الخاصة بهم (المحلية) في الأسواق الرئيسية. يشبه إلى حد كبير اتجاه Neeyamo ، ليصبح أقل اعتمادًا على الشركاء والتحكم في التجربة الشاملة. الاستثمارات والتطورات على تجربة كشوف رواتب الموظف وخبرة أخصائي الرو
ما هو أكبر تغيير رأيته في جداول الرواتب العالمية منذ أن بدأ الوباء؟
مثل العديد من المنظمات ، تأثر تسليم كشوف المرتبات بالتحول في نماذج العمل من النموذج المادي إلى WFH إلى النموذج المختلط. هذا يتطلب عمليات كشوف المرتبات العالمية لرقمنة أكبر مع التسليم من أي مكان في البيئات المتغيرة. وقد تطلب التوسع الدولي السريع نشرًا معياريًا ومبسطًا وسريعًا لكشوف الرواتب في بلدان جديدة. كان امتلاك الموهبة المناسبة مع موقف يمكن القيام به أمرًا حيويًا.
هل تعتقد أننا اقتربنا من تحقيق تجربة رواتب لا تلمس حقًا؟
من الناحية الواقعية ، لا أفعل ذلك ، حيث سيعتمد ذلك على المكان الذي نعتقد أن كشوف المرتبات تنتهي وتبدأ. يتخذ مقدمو الخدمات الخطوات المناسبة نحو STP ويركزون الاستثمارات هناك. هناك ثلاثة حاصرات محتملة لتجربة STP أصيلة ؛ الحكومات ومتطلبات إعداد تقارير كشوف المرتبات والتغييرات التشريعية ، لا يتحدى المتخصصون في كشوف المرتبات الوضع الراهن ، والمجموعة الكاملة للأنظمة المشاركة في العملية.
ما هو أكبر عيب حالي في كشوف المرتبات العالمية يجب معالجته؟
أكبر عيب هو الانفصال الحالي بين ما يقدمه البائعون وما يتبناه المتخصصون في كشوف المرتبات. يمكن للمرء أن يذكر أن معدل التبني يجب أن يكون أعلى وأن الوضع الراهن يحتاج إلى تحدي ، أو يحتاج البائعون إلى أن يكونوا قادرين على (أ) بيع القصة أو ب) مطابقة احتياجات المهنة. سيتم سد الفجوة في السنوات القادمة.
ماذا يمكن للجمهور أن يتوقع من جلستك؟
سيحتاج كشوف المرتبات إلى وضع الموظفين في قلب تقديم خدماتهم أثناء دعم العمل. يجب أن تتطابق تجربة كشوف المرتبات مع توقعات القوى العاملة ، الآن وفي المستقبل. سوف تستكشف هذه الجلسة كيف يمكن أن تبدو مثل هذه التجربة وما هي الرافعات التي يمكن سحبها للوفاء بالوعد. احرص على الحضور للحصول على أفكار تحفز التفكير لتعود بها إلى مؤسستك!
كن جزءًا من أكثر من 20000 جمهور عالمي من 160 دولة في 19 و 20 يناير واكتسب رؤى حول مشهد العمل العالمي سريع التطور.
انضم إلينا في Evolve Beyond Borders 2023. المقاعد تمتلئ بسرعة. احجز لك اليوم.
عن السماعة
Max van der Klis-Busink هو مدير الرواتب العالمي الأول مع Zoom. يتمتع بخبرة تزيد عن 16 عامًا في إدارة كشوف المرتبات العالمية وهو معروف بشغفه بكشوف الرواتب. حصل على جائزة Global Vision الافتتاحية من المعهد العالمي لإدارة الرواتب (GPMI) في عام 2018. ينشئ Max فرقًا عالمية ويقدم تجربة كشوف المرتبات وفقًا لأعلى المعايير.
حول Neeyamo
Neeyamo هي شركة عالمية رائدة في تقديم كشوف المرتبات وحلول الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) القائمة على التكنولوجيا للشركات متعددة الجنسيات ومتعددة الجنسيات الصغيرة في جميع أنحاء العالم. مع فريق كبير من المحترفين الذين يخدمون العملاء في أكثر من 190 دولة ، تستفيد Neeyamo من نموذجها الفريد القائم على الخدمة ومجموعة منتجات الموارد البشرية وكشوف المرتبات الغنية بالوظائف من الجيل التالي لمساعدة المؤسسات على تمكين الأعمال التجارية المرنة والقابلة للتطوير.
لمعرفة المزيد ، قم بزيارة www.neeyamo.com.
