En 2024, la mayoría de los responsables de recursos humanos ofrecerán tarjetas de nómina (pay cards) a su plantilla vinculadas a una oferta de nómina bajo demanda, según Ventana Research.
Sigue siendo un hecho que la tecnología global de nóminas y la experiencia de los empleados van de la mano. Cuando se dispone de un sistema sólido para la tecnología de nóminas, es innegable que se traduce en empleados más felices y satisfechos.
Pero, ¿cómo se puede ofrecer esa experiencia sin fisuras?
Esa es una de las muchas preguntas a las que responderá Max van der Klis-Busink en su sesión "Delivering a Global Payroll Experience - now and then!" (Ofrecer una experiencia de nómina global, ¡ahora y después!) en el evento Evolve Beyond Borders 2023 de Neeyamo.
Asista a esta sesión para comprender el estado actual de la tecnología de nómina global y lo que implicará su futuro.
Por el momento, aquí hay un vistazo a la mente de Max y lo que puede esperar obtener de su sesión:
¿Cuáles son las próximas tendencias que espera en la nómina global en un futuro próximo?
Espero una mayor consolidación en el espacio de proveedores de nóminas globales con fusiones y adquisiciones. También se espera que los proveedores de HCM no sólo construyan continuamente sólidos ecosistemas de socios de nóminas globales, sino que también desarrollen sus propios motores de nóminas (locales) en mercados clave. Al igual que la dirección de Neeyamo, para ser menos dependientes de los socios y controlar la experiencia de extremo a extremo. Las inversiones y los desarrollos se centrarán más en la experiencia de la nómina del empleado y en la experiencia del profesional de la nómina.
¿Cuál es el mayor cambio que ha visto en la nómina global desde que comenzó la pandemia?
Al igual que muchas organizaciones, la entrega de nóminas se ha visto afectada por el cambio en los modelos de trabajo, que han pasado de ser físicos a WFH, a un modelo híbrido. Esto requirió que las operaciones de nómina globales se digitalizaran aún más con la entrega desde cualquier lugar en entornos cambiantes. Además, la rápida expansión internacional exigía un despliegue estandarizado, racionalizado y rápido de las nóminas en los nuevos países. Era vital contar con el talento adecuado con una actitud positiva.
¿Cree que estamos cerca de conseguir una experiencia de nóminas realmente sin contacto?
Siendo realista, no lo creo, ya que dependerá de dónde creamos que termina y empieza la nómina. Los proveedores están dando los pasos adecuados hacia el STP y centrando las inversiones allí. Hay tres bloqueos potenciales para una auténtica experiencia STP de extremo a extremo: los gobiernos y sus requisitos de información sobre las nóminas y los cambios legislativos, los profesionales de las nóminas que no desafían el statu quo y todo el conjunto de sistemas implicados en el proceso.
¿Cuál es el mayor defecto actual de las nóminas globales que debe abordarse?
El mayor defecto es la desconexión actual entre lo que ofrecen los proveedores y lo que adoptan los profesionales de la nómina. Se podría afirmar que la tasa de adopción debe ser mayor y que hay que desafiar el statu quo, o que los proveedores deben ser capaces de a) vender la historia o b) satisfacer las necesidades de la profesión. La brecha se cerrará en los próximos años.
¿Qué puede esperar el público de su sesión?
Las nóminas tendrán que situar a los empleados en el centro de su prestación de servicios al tiempo que apoyan a la empresa. La experiencia de la nómina debe estar a la altura de las expectativas de los trabajadores, ahora y en el futuro. Esta sesión explorará cómo puede ser esa experiencia y qué palancas se pueden utilizar para cumplir la promesa. Asegúrese de asistir para tener ideas que le hagan reflexionar y que pueda llevar a su organización.
Forme parte de una audiencia global de más de 20.000 personas procedentes de 160 países los días 19 y 20 de enero y obtenga información sobre la rápida evolución del panorama laboral mundial.
Únase a nosotros en Evolve Beyond Borders 2023. Las plazas se están llenando rápidamente. Reserve la suya hoy mismo.
Sobre el ponente
Max van der Klis-Busink es el Gerente Senior de Nómina Global de Zoom. Tiene más de 16 años de experiencia en la gestión de nóminas globales y es conocido por su pasión por las nóminas. Ganó el premio inaugural Global Vision Award del Global Payroll Management Institute (GPMI) en 2018. Max construye equipos globales y ofrece una experiencia de nómina con los más altos estándares.
Acerca de Neeyamo
Neeyamo es un proveedor líder de soluciones globales de nómina y EOR con tecnología para corporaciones multinacionales y micromultinacionales en todo el mundo. Con un amplio equipo de profesionales que atienden a clientes en más de 190 países, Neeyamo aprovecha su modelo único basado en servicios y su cartera de productos de RRHH y nóminas de última generación, ricos en funcionalidades, para ayudar a las organizaciones a hacer posible un negocio ágil y escalable.
Para saber más, visite www.neeyamo.com.
