Tegen 2024 zullen de meeste human resources leiders payroll cards (betaalkaarten) aanbieden aan hun personeel gekoppeld aan een on-demand payroll aanbod, aldus Ventana Research.
Het blijft een feit dat wereldwijde payroll-technologie en werknemerservaring hand in hand gaan. Wanneer er een goed systeem voor payroll-technologie bestaat, valt niet te ontkennen dat dit resulteert in gelukkigere en meer tevreden werknemers.
Maar hoe zorg je voor die naadloze ervaring?
Dat is een van de vele vragen die worden beantwoord door Max van der Klis-Busink in zijn sessie "Delivering a Global Payroll Experience - now and then!" in Neeyamo's Evolve Beyond Borders 2023.
Woon deze sessie bij om de huidige staat van wereldwijde payroll technologie te begrijpen en wat de toekomst zal inhouden.
Voor nu, hier is een voorproefje van Max en wat u kunt verwachten van zijn sessie:
Wat zijn de trends die u in de nabije toekomst verwacht op het gebied van global payroll?
Ik verwacht meer consolidatie op het gebied van wereldwijde salarisadministratie door fusies en overnames. HCM-aanbieders zullen naar verwachting niet alleen voortdurend sterke ecosystemen van wereldwijde payroll-partners opbouwen, maar ook hun eigen (lokale) payroll engines in belangrijke markten verder ontwikkelen. Net als de richting van Neeyamo, om minder afhankelijk te worden van partners en de end-to-end ervaring te controleren. De investeringen en ontwikkelingen zullen meer gericht zijn op de payroll-ervaring van de werknemer en de ervaring van de payroll-professional.
Wat is de grootste verandering die u hebt gezien in de wereldwijde payroll sinds de pandemie begon?
Zoals veel organisaties is de payroll delivery beïnvloed door de omschakeling in werkmodellen van fysiek naar WFH naar een hybride model. Dit vereiste een verdere digitalisering van de wereldwijde payrollactiviteiten met levering vanaf elke locatie in veranderende omgevingen. En de snelle internationale expansie vereiste gestandaardiseerde, gestroomlijnde en snelle inzet van payrolls in nieuwe landen. Het juiste talent met een can-do houding was van vitaal belang.
Denkt u dat we dicht bij een echt touchless payroll-ervaring zijn?
Realistisch gezien niet, want het zal afhangen van waar we denken dat payroll eindigt en begint. Aanbieders zetten de juiste stappen in de richting van STP en richten hun investeringen daarop. Er zijn drie potentiële blokkades voor een authentieke end-to-end STP-ervaring: overheden en hun vereisten voor loonrapportage en wetswijzigingen, payrollprofessionals die de status-quo niet ter discussie stellen, en de hele reeks systemen die bij het proces betrokken zijn.
Wat is momenteel de grootste tekortkoming in de wereldwijde payroll die moet worden aangepakt?
De grootste tekortkoming is de huidige kloof tussen wat leveranciers aanbieden en wat payroll professionals overnemen. Je zou kunnen zeggen dat de adoptiegraad hoger moet zijn en dat de status-quo moet worden uitgedaagd, of dat de leveranciers in staat moeten zijn om a) het verhaal te verkopen of b) te voldoen aan de behoeften van de beroepsgroep. De kloof zal de komende jaren worden gedicht.
Wat kan het publiek van uw sessie verwachten?
Payroll zal de werknemers centraal moeten stellen in hun dienstverlening en tegelijkertijd de business moeten ondersteunen. Een payroll-ervaring moet beantwoorden aan de verwachtingen van de werknemers, nu en in de toekomst. Tijdens deze sessie wordt onderzocht hoe een dergelijke ervaring eruit kan zien en welke hefbomen kunnen worden aangewend om de belofte waar te maken. Zorg ervoor dat u ideeën opdoet die u kunt meenemen naar uw organisatie!
Maak op 19 en 20 januari deel uit van een 20.000+ wereldwijd publiek uit 160 landen en krijg inzicht in het snel evoluerende wereldwijde werklandschap.
Kom naar Evolve Beyond Borders 2023. De plaatsen raken snel vol. Reserveer uw plaats vandaag nog.
Over de spreker
Max van der Klis-Busink is Senior Global Payroll Manager bij Zoom. Hij heeft meer dan 16 jaar ervaring in het beheren van wereldwijde payrolls en staat bekend om zijn passie voor payroll. Hij won in 2018 de inaugurele Global Vision Award van het Global Payroll Management Institute (GPMI). Max bouwt wereldwijde teams en levert een payroll ervaring tegen de hoogste normen.
Over Neeyamo
Neeyamo is een toonaangevende technology-enabled global payroll en EOR oplossingen leverancier voor multinationale en micro-multinationale bedrijven wereldwijd. Met een uitgebreid team van professionals die klanten bedienen in 190+ landen, maakt Neeyamo gebruik van haar unieke service-based model en functionaliteit-rijke, volgende generatie HR & payroll producten portfolio om organisaties te helpen een flexibele en schaalbare bedrijfsvoering mogelijk te maken.
Voor meer informatie, bezoek www.neeyamo.com.
