給与とイノベーション–もはや撞着語とは見なされない

給与のアウトソーシングは、組織がこの非中核的な活動を行うために専門のグループを雇い始めた19世紀初頭にさかのぼることができ、主要なビジネス目標に集中することができます。 

  その後の数十年間で、多くの企業がこの戦略を採用してコスト効率を高め、生産性を向上させることを決定しました。 しかし、給与処理方法は、コンピューターと自動化が開始された1950年代まで手動のままでした。給与処理プロバイダーは、それを容易にするテクノロジーを利用して多数登場しました。 しかし、時が経つにつれ、給与とイノベーションは距離を共有し、時折発生するわずかな改善のみが見られます。 今日、専門の給与プロバイダーの急進的なリーダーシップのおかげで、この業界の現状に異議が唱えられ、世界を破壊するイノベーションがこの非中核でありながら重要な機能への道を見つけました。 

今日の給与がこれほど魅力的に革新的である理由は何ですか？ 確認してみましょう。 

データ入力や事務処理はもう必要ありません。 

  給与部門の出身でない場合は、このプロセスを過度の事務処理とデータ入力と見なす可能性があります。 あなたは完全に間違っているわけではありません。 多くの組織は、非常に長い間、データ入力を使用して入力を給与システムにフィードしています。 しかし、人材育成プラットフォーム、API（Application Programming Interface）、統合アダプターの登場により、HRチームは無数の従業員情報を給与システムに入力する必要がなくなりました。 

従業員が組織のデータベースに参加または離脱する瞬間、最新の給与プラットフォームは、その情報を処理のために引き出すのに十分なほど賢いです。 人的資源と時間と出席のシステムは、最近のxlsとほぼ同じくらい一般的であり、デフォルトで人事マスターと時間のデータを保存します。 これらのプラットフォームは、APIを使用して給与システムと統合されているため、人事情報を再入力しなくてもデータフローが自動的に促進されます。指物師、退職者データ、報酬データ、時間と欠勤のデータは、給与システムに簡単に入力できるようになりました。 

今、最新かつ最高のテクノロジーがあなたの給与を実行します： 統合によってプロセスが進行しますが、クラウドコンピューティングと人工知能が現在、給与を押し上げています。 APIを使用した統合により、入力プロセスが自動化されます。 給与プラットフォームに入力されるデータは、人工知能（ボット）によって自動的に検証され、クラウド上の強力なエンジンが信じられないほど高速で正確な出力を提供します。  このシステム全体は、「グローバルペイロールハイパーループ」に変換されます。これは、ペイロールに対する強力で革新的なアプローチです。 また、このフレームワークは、従業員にシームレスなエクスペリエンスと給与データの完全な可視性を提供する単一のアプリケーションによってサポートされています。 給与は、何年にもわたって自動から自動魔法に変わりました。 データは、テクノロジーを介した検証、処理、配信のためにシステムに入り、ループはすべての支払いサイクルで魔法のように繰り返され続けます。 

全世界の単一プロバイダー： 従業員は世界のさまざまな地域で働いており、これはあなたの給与の課題が「グローバルな給与の課題」であることを意味します。 企業がリソースを活用するために新しい領域を冒険するとき、従業員に報酬を与える際には、さまざまな国の明確な税法とコンプライアンス規制を遵守する必要があります。 企業はこの問題に取り組むために、分散型アプローチ（さまざまな国で給与を処理するために複数のベンダーを雇う）を長い間採用してきました。 しかし、これは、高コストや標準化されたサービス/テクノロジーの欠如など、事態をさらに悪化させる他の多くの課題を生み出します。 

このグローバルな給与の複雑さを修正するための最適なソリューションは、すべての国が給与を管理するための単一のプロバイダーを持つことです。 幸い、Neeyamoのようなグローバルな給与プロバイダーは、複数の国で活動している組織に総合的なソリューションを提供しています。 単一のグローバル給与プラットフォームのアーキテクチャは、入力のために世界中の複数のシステムと統合し、それらすべての国のさまざまな規制に従ってそれらを処理するように設計されています。 現在、革新的に設計された給与システムのアーキテクチャのおかげで、多国間環境で事業を行っている中小企業でも利用できる効果的な給与ソリューションがあります。 

このグローバルな給与の複雑さを修正するための最適なソリューションは、すべての国に単一のプロバイダーを配置して給与を管理することです。 幸いなことに、Neeyamoのようなグローバルな給与プロバイダーは、複数の国で活動している組織に包括的なソリューションを提供しています。 単一のグローバル給与プ ラットフォームのアーキテクチャは、入力のために世界中の複数のシステムと統合し、それらすべての国のさまざまな規制に従ってそれらを処理するように設計されています。 現在、革新的に設計された給与システムのアーキテクチャのおかげで、多国間環境で事業を行っている中小企業でも利用できる効果的な給与ソリューションがあります。 

テクノロジーの完全なスイートが連携して、給与をサポートします。:  報酬体系を詳しく見ると、基本給以上のものがあります。 従業員の福利厚生、残業代、欠勤による給与の喪失、税額控除などは、支払い前に慎重に検討する必要があります。 給与処理はかなり前に計算エンジンで自動化されていましたが、報酬のさまざまな要素を把握するには、手作業による多大な介入が必要でした。 この課題を念頭に置いて、新時代のグローバル給与プロバイダーは現在、ギャップを修正するための一連の自動化ソリューションを提供しています。 勤怠管理プラットフォーム、特典、コンプライアンスツールは、給与システムとともに統合ソリューションとして組織で利用され、給与の完全な自動化を促進するために統合されています。 従業員の時間と出席のデータ、コンプライアンスの更新、および福利厚生の情報は、出力の処理と生成のために給与システムにシームレスに流れます。 

そのため、給与を処理するだけでなく、タイムカードの入力から支払いまで、報酬を構成するすべてのものが自動化され、従業員が簡単に経験できるようになりました。 

現代の給与は、新時代のプロバイダーの革新的なアイデアにより、簡素化されたプロセスになっています。 この急速な進歩により、世界中のあらゆる規模の組織が高度に自動化された給与の恩恵を受けることができるようになりました。 給与の革新が遅くなることはありません。テクノロジーが成長し続け、現代のプロバイダーがあなたに最高の給与ソリューションを提供し続けるにつれて、それはさらに良くなるでしょう。 

  給与とイノベーションは、もはや撞着語と見なすことはできません。