2009 年 2 月、Neeyamo は、テクノロジー、イノベーション、創意工夫を活用して、多国籍企業が世界中の従業員を効率的にサポートできるよう支援することを使命として設立されました。グローバルな人事サービスの提供には、最適ではないソリューションと非効率的なバリュー チェーンを伴う問題がはびこっていました。ロングテールの人事業務からコンプライアンス、グローバル ペイロールまで、テクノロジー ファーストの組織になることで指数関数的なイノベーションを推進することを決意しました。

世界で最も注目すべき発明のいくつかと同様に、グローバル ペイロールに関する Neeyamo のブラシは、あるクライアントの問題、つまり給与入力統合ソリューションの必要性を解決しようとしていたときに起こりました。市場を調査すると、需要がはるかに広範囲に及ぶことに気付きました。当時、単一のグローバル ペイロール ソリューションは神話と見なされていました。それでも、Neeyamo は、複数の国の給与計算を統合し、単一のプラットフォームからエンドツーエンドで提供する最初の企業になることで、そうでないことを実質的に証明することができました.

Neeyamoは、グローバルな給与計算における既存のソリューションの限界を認識していた。これに対処するため、同社はネイティブのグロス・トゥ・ネット機能を開発する野心的な旅に乗り出した。これらの独自に構築されたプラットフォームは、多国籍企業のプロセスを合理化し、精度を高め、処理時間を短縮するために設計されました。

テクノロジー ファーストの企業である Neeyamo は、従業員の介入を最小限に抑えながら、従業員のエクスペリエンスを最適化することに常に関心を持っていました。人間の指が少ないほど精度が何倍にも向上するという理解のもと、NeeyamoWorks は誕生しました。 Neeyamo のソリューション スイートのテクノロジー アームとハートビートは、最先端のテクノロジーと多言語サポートを提供することを目的としています。

Neeyamo の試みには、常にイベントが不可欠でした。 nLight 、Rendezvous、Rise Above、Payroll Beyond Bordersなどの代表的なイベントから、GPMI を使用したグローバル ペイ ウィークの作成まで、Neeyamo はイベントを活用し、主要な利害関係者、アドバイザー、インフルエンサー、ソート リーダーを 1 つの屋根の下に集めて、祝い、協力し、人事、給与計算、EOR の状況を再定義するアイデアを思いつきます。

組織が採用サイクルを加速し、スクリーニングプロセスを最適化することを目指しているため、最先端の従業員スクリーニングは標準です。 2022 年、Neeyamo は ScreenXchange の立ち上げを発表しました。これは、190 か国以上のクライアントの要件をサポートするバックグラウンド スクリーニング用のリブランドされた独立したグローバル サービスです。同社のテック ドライブ ソリューションは、あらゆる業界のさまざまな採用選考ニーズに対応しています。 ScreenXchangeは、優れたスクリーニング エクスペリエンスの中心にある包括的なコンプライアンスにより、よりスマートでシームレスなスクリーニング エクスペリエンスの作成を目指しています。