Catch Me If You Can は、特に高度なテクノロジーと堅牢な検証プロセスがない場合に、個人が他人をだまし、詐欺を犯しやすいことを強調しています。
この映画は、採用における徹底的な身元調査と検証プロセスの重要性を強調しています。しかし、現在のビジネス環境では、人事担当者が求職者の履歴書に記載されている資格と実績を自信を持って確認できる、より信頼性の高いシステムが必要です。
しかし、これは企業にとっての経済的損失の問題だけではありません。資格の偽造が後に発覚した従業員にとっては恥ずかしい状況につながる可能性もあります。
インターネット オブ キャリアの出現は、求職者の資格を検証するためのより包括的で信頼性の高い方法を提供することで、この問題の解決策を提供します。
「課題は、キャリア関連情報の信頼できる交換のためのパイプを開発することです。」
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インターネット・オブ・キャリアとは？
キャリア開発の分野でのブロックチェーン技術の使用は、検証と採用プロセスへのアプローチ方法に革命をもたらす可能性があります。手動による検証方法はますます時代遅れになり、エラーやプライバシー侵害につながる可能性があります。
ブロックチェーンベースのシステムを改ざん防止のデジタルクレデンシャルウォレットに実装することで、個人は教育とキャリアの記録を安全に保存して共有できます。これにより、採用担当者に信頼できる信頼できるデータが提供され、採用プロセスが合理化され、求職者と適切な機会がより適切に調整されます。
このようなシステムを実装することで、キャリアのインターネットは、労働市場とキャリア開発へのアプローチ方法に大きな影響を与える可能性があります。
Evolve Beyond Borders 2023で、 Velocity Network Foundation の創設者兼 CEO である Dror Gurevich 氏は、キャリアのインターネットを最大の労働市場革命と定義しました。
個人が改ざん防止の安全なデジタル ウォレットに教育やキャリアの記録を保存して共有できるシステムを作成することで、採用担当者は採用決定のための信頼できる信頼できるデータにアクセスできます。追加する前に:
「現在の課題は、キャリア関連の信頼できる情報交換のためのパイプを開発することです。これには世界規模での相互運用性と移植性に関する問題が含まれるため、業界が考えるにはあまりにも記念碑的でした。今まで。"
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使い方？
- 候補者は、自分の学歴とキャリアに関する情報を指定されたアプリケーションに自分の知る限り入力します。
- 発行機関は、提供された情報の正確性を検証します
- ブロックチェーン技術の分散型の性質により、個人のみがデータを制御できるようになり、プライバシーが保護されます
- 検証済みの個人データは候補者のデバイスに保存され、一意の暗号化キーが分散台帳に割り当てられます
- 個人が自分の情報を採用担当者などの依拠当事者と共有したい場合、資格情報へのアクセスを提供し、依拠当事者がブロックチェーンのロックを解除して個人の情報を表示できるようにします。
なぜそれがすべての違いを生むのか
キャリアのインターネットは、キャリア開発と人的資本の管理へのアプローチ方法を根本的に変える可能性を秘めています。
適切なタイミングで適切な人材を採用する必要性が組織にとってますます重要になるにつれて、このテクノロジーの人気は高まり続けるでしょう。
ドロール氏はさらに、「多くの組織が毎月参加しています。混乱の重大さを認識して、最大の労働市場の利害関係者の一部はすでに革命に参加しています。」
