글로벌 조직의 급여 담당자가 겪는 어려움을 상상해 보십시오. 팀북투에서 1명, 터키에서 2명, 튀니지에서 3명의 직원에 대한 급여 실행의 100% 정확도 보장, 여러 지역에 직원을 유사하게 분산시키는 것은 번거롭고 위험할 수 있습니다. 특히 이러한 지역에 걸쳐 무수히 많은 벤더와 다양한 로컬 프로세스를 처리할 때 그렇습니다.
여러 벤더들과의 협업하고, 끊임없이 변화하는 현지 급여 및 규정 준수 규정을 추적하고, 정시 입력을 수신하고 이 전체 프로세스에서 직원 경험이 손상되지 않도록 하는 것이 가장 중요합니다. 그러나 대부분의 회사가 파편화된 급여 환경에서 운영되기 때문에 이것은 쉬운 일이 아닙니다.
다국적 조직은 여기서 한 가지 핵심 질문을 해야 합니다.– 직원 수가 적은 롱테일 국가의 급여 및 규정 준수를 관리하는 ''실버 총알'' 솔루션이 있습니까?다국적 기업이 롱테일 국가를 위한 글로벌 급여 솔루션을 탐색할 때 염두에 두어야 할 핵심 사항은 다음과 같습니다.
1. 진정으로 글로벌하면서도 통합된 플랫폼을 추구하십시오.
일반적으로 시장에서 사용 가능한 급여 플랫폼은 국가, 직원 규모, 범위와 관련하여 제한이 있으며 사용자 지정을 지원하지 않는 경우가 많습니다. 핵심은 직원 수에 관계없이 모든 국가에 대해 " "진실의 단일 소스"" 역할을 하는 단순하지만 진정으로 글로벌화된 급여 플랫폼을 선택하는 것입니다. 기업이 글로벌 급여 기능과 관련된 데이터, 기술 및 운영을 감독할 수 있도록 하는 통합 솔루션을 구현하는 것이 핵심입니다.이를 통해 근무처에 관계없이 모든 직원이 동등하게 대우받을 수 있습니다.
자세히 알아보기: 통합 다국가 급여란 무엇이며 기업에 어떤 이점이 있습니까?
2. 적합한 제공업체와 파트너 협력
급여 제공자와 파트너 관계를 맺으면서, 파트너의 관련 경험과 파트너의 성숙도뿐만 아니라 맞춤형 솔루션을 제공할 수 있는 유연성을 면밀히 조사하는 것이 중요합니다. 종종 대기업은 소규모 직원 인구를 위해 포괄적인 전체 급여/규정 준수 서비스를 제공하지 않습니다. 결과적으로 광범위한 국가 관리에 대한 프로세스 제어 및 가시성이 저하될 수 있습니다. 반대로 롱테일 전략을 핵심으로 맞춤형 급여 솔루션을 제공하는 솔루션 제공업체는 글로벌 규모로 사업을 운영하는 기업이 급여 관점에서 거의 회의론 없이 새로운 지역으로 확장하는 데 도움이 될 것입니다.
3. 강력한 GLOCAL 규정 준수 보장
다국가 급여를 관리하고 국가별 규정 준수를 준수하는 것은 오늘날에도 여전히 다국적 기업이 직면한 주요 과제입니다. 크든 작든 규정 준수 복잡성은 글로벌 솔루션을 고안하는 데 큰 걸림돌이 됩니다. 글로벌 및 로컬(glocal) 규정 준수에 중점을 둔 사전 예방적 솔루션은국가별 법률 개정을 위한 준수 라이브러리, 경고 구성에 도움이 되는 규정 준수 캘린더 및 규정 준수 진단 테스트와 함께 제공되어 규정 준수 정도에 따라 조직을 평가합니다.
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