|
المقال: تخيل المصاعب التي يواجهها قائد الرواتب من منظمة عالمية. يمكن أن يصبح ضمان الدقة بنسبة 100٪ في إدارة كشوف المرتبات لموظف واحد في تمبكتو ، واثنين في تركيا ، وثلاثة في تونس ، وانتشار مماثل للموظفين عبر المناطق الجغرافية أمرًا مرهقًا ومحفوفًا بالمخاطر ، لا سيما عندما تتعامل مع عدد لا يحصى من البائعين والعمليات المحلية المتنوعة عبر هذه المناطق الجغرافية.
يعد التنسيق مع بائعين متعددين ، وتتبع لوائح الرواتب والامتثال المحلية المتغيرة باستمرار ، وتلقي المدخلات في الوقت المحدد ، وضمان عدم المساس بتجربة الموظف في هذه العملية بأكملها أمرًا بالغ الأهمية. ولكن ، مع عمل معظم الشركات في مشهد مجزأ لكشوف المرتبات ، فإن هذا لن يكون بلا تفكير.
تحتاج المنظمات متعددة الجنسيات إلى طرح سؤال رئيسي واحد هنا - هل هناك حل "رصاصة فضية" لإدارة كشوف المرتبات والامتثال للبلدان ذات الذيل الطويل مع عدد قليل من الموظفين؟ فيما يلي النقاط الرئيسية التي يجب على الشركات متعددة الجنسيات وضعها في الاعتبار أثناء استكشاف حلول كشوف المرتبات العالمية للبلدان ذات الذيل الطويل.
1. ابحث عن منصة عالمية حقًا وموحدة
عادةً ما تكون منصات الرواتب المتاحة في السوق إما لها قيود فيما يتعلق بالبلدان ، وحجم الموظفين ، والنطاق ، والعديد من الوقت ، لا تدعم التخصيص. المفتاح هو اختيار نظام أساسي بسيط ولكنه معولم حقًا لكشوف المرتبات والذي يعمل بمثابة "مصدر واحد للحقيقة" لجميع البلدان ، بغض النظر عن عدد الموظفين. يعد تنفيذ حل متكامل من شأنه أن يمكّن المؤسسات من الإشراف على البيانات والتكنولوجيا والعمليات المرتبطة بوظيفة كشوف المرتبات العالمية أمرًا أساسيًا. سيضمن ذلك معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة بغض النظر عن مكان عملهم.
تعرف على المزيد: ما هو جدول الرواتب الموحد متعدد البلدان وكيف يفيد الشركات
2. الشراكة مع المزود المناسب
أثناء الشراكة مع موفر كشوف المرتبات ، من المهم ألا تكتفي بتدقيق تجربة الشريك ذات الصلة ونضج الشريك فحسب ، بل أيضًا مرونته في تقديم حلول مخصصة. في كثير من الأحيان ، لا يقدم اللاعبون الأكبر خدمات كشوف رواتب / امتثال كاملة النطاق للموظفين الأصغر حجمًا. نتيجة لذلك ، يمكن أن تشهد عملية التحكم والرؤية في إدارة مجموعة واسعة من البلدان انخفاضًا. على العكس من ذلك ، فإن موفري الحلول الذين يقدمون حلولًا مخصصة لكشوف المرتبات مع إستراتيجية طويلة الذيل في جوهرها سيساعدون الشركات العاملة على نطاق عالمي للتوسع في مناطق جغرافية جديدة مع القليل من الشك من وجهة نظر الرواتب.
3. ضمان الامتثال العالمي القوي
لا تزال إدارة كشوف المرتبات متعددة البلدان والالتزام بالامتثال الخاص بكل بلد يمثلان التحدي الأساسي الذي تواجهه الشركات متعددة الجنسيات حتى اليوم. في البلدان الكبيرة أو الصغيرة على حد سواء ، يعد تعقيد الامتثال رادعًا كبيرًا لابتكار حل عالمي. تأتي الحلول الاستباقية التي تركز على الامتثال العالمي والمحلي (glocal) مع مكتبة امتثال للتعديلات القانونية على مستوى الدولة ، وتقويمات الامتثال التي تساعد في تكوين التنبيهات ، واختبارات تشخيص الامتثال لتقييم المؤسسات بناءً على مدى امتثالها.
لمعرفة كيف تعمل شركة مصرفية عمرها أكثر من 150 عامًا وتبلغ قيمتها 3 مليارات دولار على أتمتة وتوحيد عملية كشوف المرتبات الشاملة في 12 دولة ، قم بتنزيل دراسة الحالة هذه.
|
