Haben Sie sich gefragt, was es bedeutet, im Long Tail zu sein? Wie muss es sein, den Leckerbissen, das Bürogeplänkel oder die Fun Fridays zu verpassen? Nun, Remote-Arbeit ist keine Sache der Zukunft; Es ist jetzt eine Sache. Nachdem uns die Pandemie getroffen hat, gab es eine Frage: Wie wird die neue Normalität sein? Drei Jahre später ist die Antwort auf diese Frage unsere gegenwärtige Realität.
Ist es stressig, sich für die Arbeit anzuziehen? Sollte ich Jogginghose oder Schlafanzug tragen? Viele werden sich darauf beziehen, weil die Menschen sich dafür entschieden haben, ihren Smoking mit Shorts und Pyjamas zu kombinieren, was zur neuen Normalität wurde und damit die Ära der Remote-Mitarbeiter aufblühte.
Das Stigma, von zu Hause aus zu arbeiten, existiert nicht mehr, und die Menschen beginnen, sich an die neue Normalität anzupassen. Es dauerte die Pandemie, bis viele Arbeitgeber erkannten, dass dies von Vorteil ist. Das ganze Land ist Ihre Auster, und Arbeitgeber können jetzt aus einer Vielzahl von Optionen wählen, während sie weltweit einstellen.
Ein erheblicher Teil des Erfolgs eines Unternehmens wird der Einstellung geeigneter Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt zugeschrieben. Die Arbeit von zu Hause aus ist zum Standard geworden, aber die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und das virtuelle Onboarding kann viel Arbeit erfordern. Persönlich kann der Rekrutierungsprozess stressig genug sein, aber in einer entfernten Situation kann es erheblich mehr sein.
Viele glauben, dass Remote-Mitarbeiter digitale Nomaden sind, die mit ihren Laptops reisen und am Strand arbeiten, was falsch ist. Gerade jetzt ist die Welt an einem Punkt angelangt, an dem die Remote- und Büromitarbeiter eine zentrale Rolle für das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens spielen.
Wie kann EOR bei der Remote-Einstellung helfen?
Für die meisten multinationalen Unternehmen ist die Belegschaft über den ganzen Globus verteilt, wobei sich die Mitarbeiter von Vegas bis Victoria ausbreiten. Mit diesem Szenario sorgen sich viele Unternehmen darum, die globale Belegschaft mit einer so vielfältigen Präsenz zu verwalten. Employer of Record (EOR) kommt ins Spiel, wenn eine juristische Person in jedem Land entmutigend sein kann. Sich ständig ändernde Bundes-, Landes- und Kommunalvorschriften halten die HR-Taskforce seit Jahren auf Trab.
Auf der anderen Seite hat die Pandemie der Remote-Belegschaft eine neue Komplikationsebene hinzugefügt. Die Staatsgrenzen, die uns zuvor trennten, sind verschwunden, 42 Prozent der US-Arbeitskräfte arbeiten aus der Ferne. Da es Remote-Arbeit geben wird, werden Unternehmen mehr Möglichkeiten haben, vielfältige Talente aus dem ganzen Land zu rekrutieren.
Sobald Sie Staatsgrenzen überschreiten, können sich die gesetzlichen Beschäftigungspflichten dramatisch ändern. Diese Einschränkungen gelten für alle Remote-Mitarbeiter, die in diesen Staaten leben, und Sie unterliegen daher ihnen. Werden Sie in der Lage sein, die Fassung zu bewahren?
Im Folgenden sind einige der rechtlichen Auswirkungen der Beschäftigung über Staatsgrenzen hinweg aufgeführt:
- Lohnliste: Each state has its own set of income tax regulations.
- Lohn- und Stundenstandards: Die FSLA-Anforderungen umfassen Fernarbeit und Überstunden, Mindestlohn, Ausnahmen und andere Lohn- und Stundenregeln variieren je nach Staat.
- Arbeitnehmerentschädigung: Eine endlose Tüte voller Würmer, die Entschädigung der Arbeiter wird immer komplizierter, wenn sich der Staat und der Status der Arbeiter ändern. Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, können Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung für Berufskrankheiten oder -verletzungen haben.
All dies kann schnell erledigt werden, wenn Unternehmen ihre EOR-Arbeit an externe Dritte auslagern, die darauf spezialisiert sind. Unternehmen, die sich um Compliance sorgen, da sie weiterhin mehr Remote-Mitarbeiter über Staatsgrenzen hinweg einstellen, können den EOR nutzen, um legal zu bleiben, während sich HR-Teams darauf konzentrieren können, die geeigneten Personen zu finden und Remote-Teams am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. EOR hilft, den Arbeitgeber zu entlasten und konzentriert sich mehr auf die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter.
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