Australia es un lugar especial. No sólo por sus hermosas playas, ni por albergar la Gran Barrera de Coral, ni por ser la patria de los canguros.
Obviamente, se debe a las numerosas regiones vinícolas designadas allí.
Err... La verdad es que no. Lo es porque Australia es un país rico y diverso que ofrece múltiples oportunidades a sus visitantes. Después de todo, ocupa el quinto lugar con una puntuación de 0,951 en el Índice de Desarrollo Humano 2022.
Como destino atractivo para la expansión mundial, es importante que las empresas que buscan empleados de aquí conozcan el proceso de contratación y las complejidades que puede conllevar.
¿Qué debe vigilar?
El cumplimiento es algo que no debe ponerse en peligro. Para cualquier organización que desee contratar fuera de Australia, es fundamental conocer la Ley de Trabajo Justo de 2009.
Explica detalladamente las leyes y reglamentos laborales que deben cumplirse. La Comisión de Trabajo Justo (FWC) es el organismo que la regula.
A partir de julio de 2022, el salario oficial es de 21,38 AUD por hora, con una semana laboral de 38 horas.
Cualquier tiempo trabajado más allá de eso cuenta como horas extraordinarias. La FWC ofrece "Premios Industriales" a los empleados que hacen horas extraordinarias.
Premios de la Industria Australiana
Un "laudo" no es más que una resolución dictada por la FWC que regula las retribuciones de los trabajadores que realizan horas extraordinarias. Y el salario de las horas extraordinarias no es el único mandato cubierto por los Laudos Industriales. Se ofrecen laudos a nivel nacional y estatal.
A nivel estatal, estos premios se entregan a los empleados cuando se produce una desviación en su salario mínimo, derecho a vacaciones, horario de trabajo o condiciones del lugar de trabajo.
Los premios concedidos a nivel nacional proporcionan una red de seguridad al establecer las condiciones de empleo de los empleados federales.
Los empresarios deben tener cuidado con estas condiciones. En tales situaciones, un proveedor de servicios EOR resulta ser una bendición para gestionar eficazmente a los empleados.
Hojas en Australia
Con una tierra tan hermosa como Australia, es natural que a los empleados les apetezcan unas vacaciones.
Los empleados australianos disfrutan de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, que se amplían a 5 semanas si procede por "premio" del empleado. Esto se suma a los días festivos que reciben.
Además, los trabajadores pueden disfrutar de 10 días de baja por enfermedad si tienen que cuidar a un familiar.
Los empleados también tienen derecho a un permiso parental. Las trabajadoras disfrutan de hasta 18 semanas de permiso de maternidad retribuido y 12 meses de permiso no retribuido. Los padres disfrutan de cinco días de permiso retribuido por nacimiento o adopción.
Incorporación y Desincorporación
Aunque no hay especificaciones de contratación, los empresarios pueden animar a las personas desfavorecidas a presentar su candidatura para aumentar la diversidad. También existen leyes antidiscriminatorias puestas en vigor por la FWC. Se sancionará a los empresarios a los que se
identifique como parcialidad contra un solicitante por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, edad o cualquier otro criterio.
Durante la incorporación, los empleados deben presentar documentos esenciales como datos personales, prueba de identificación, prueba de residencia, etc. Los empleados inmigrantes deben presentar además un certificado de ciudadanía australiana y un visado válido.
El periodo de prueba puede ser de 3 a 6 meses.
Sin embargo, el periodo de preaviso y la indemnización por despido, por el contrario, pueden depender del periodo de trabajo.
Afrontar los problemas de gestión de los empleados
Las empresas deben estar equipadas con un sistema de gestión de empleados capaz, ya que hay que tener en cuenta múltiples datos a la hora de gestionar a los empleados.
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