Oman beherbergt nicht nur einige der schönsten islamischen Architekturen, sondern ist auch reich an natürlichen Ressourcen wie Öl und Erdöl, die zu Recht als "Perle Arabiens" bezeichnet werden.
Als eine der ältesten arabischen Nationen ist es mit einem reichen Erbe und einer reichen Kultur gesegnet. Das mag der Grund sein, warum das BIP des Oman in den ersten neun Monaten des Jahres 2022 nicht überraschend war, als das BIP des Oman um 4,5 Prozent wuchs.
Für einen Ort, der in seiner Wirtschaft stark diversifiziert ist, muss der Ansatz für die Lohn- und Gehaltsabrechnung methodisch sein. Für Organisationen, die planen, in dieses Gebiet zu expandieren, beinhaltet dies die Kenntnis der Lohnsteuern von Oman, der geltenden Urlaubsbedingungen sowie der Gültigkeit und Authentizität von Arbeitsverträgen.
Lohnsteuerbeitrag in Oman
Oman ist ein Hotspot für Unternehmen, wenn sie erwägen, sich international niederzulassen. In der Regel verwenden sie ein Gehaltsabrechnungssystem, das dazu beiträgt, ihren lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden. Aber bevor sie sich niederlassen, müssen sie wissen, wie verschiedene Steuerabzüge vorgenommen werden, um die richtigen Expansionsentscheidungen zu treffen.
Arbeitnehmer- und Arbeitgebersteuern
Arbeitnehmer im Oman sind von der Einkommensteuer verschont. Stattdessen ist es notwendig, Beiträge zu Sozialversicherungs- und Arbeitsplatzsicherungsfonds zu leisten.
Abgesehen von den oben genannten Beiträgen müssen die Arbeitgeber auch einen Beitrag für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten leisten. Da beide jährlich aktualisiert werden, ist ein agiler Payroll-Anbieter oder -System obligatorisch, um Bußgelder zu vermeiden.
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Urlaub
Ein aktueller Bericht zeigt, dass Unternehmen aufgrund ungeplanter Krankheits- und Urlaubstage jährlich Kosten zwischen 2.600 und 3.600 US-Dollar pro Mitarbeiter verursachen.
In der heutigen Unternehmenswelt ist es sehr einfach, stressbedingten Beschwerden zum Opfer zu fallen.
Den Mitarbeitern muss ihr Anteil an Urlaub gewährt werden, um sich von der Arbeit zu trennen und sich für eine angemessene Work-Life-Balance zu verjüngen. Im Oman können Mitarbeiter verschiedene Arten von Urlaub zu ihren Gunsten in Anspruch nehmen.
Offiziell hat Oman 11-12 bezahlte Feiertage:
- Prophet's Ascension (1 Day)*
- Eid al-Fitr (3-4 Days)*
- Eid al-Adha (3-4 Days)*
- Renaissance Day (1 Day)
- Islamic New Year (1 Day)*
- Prophet's Birthday (1 Day)*
- National Day of Oman (1 Day)
* Abhängig von der Mondsichtung.
Neben den oben aufgeführten prominenten Feiertagen gewährt Oman seinen Mitarbeitern auch folgende Urlaube:
Krankenstand:
Im Oman haben Arbeitnehmer Anspruch auf nicht mehr als 10 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Sie werden wie folgt zugeteilt:
- 1 bis 2 Wochen – 100% des Bruttolohns
- 3 bis 4 Wochen – 75% des Bruttolohns
- 5 bis 6 Wochen – 50% des Bruttolohns
- 7 bis 10 Wochen – 25% des Bruttolohns
Mutterschaftsurlaub:
Eine Arbeitnehmerin erhält 50 Tage bezahlten Urlaub und kann ihn nur dreimal bei demselben Arbeitgeber in Anspruch nehmen.
Hadsch-Urlaub:
Muslimische Mitarbeiter können bis zu 15 Tage bezahlten Hadsch-Urlaub nehmen. Dies gilt jedoch nur, nachdem ein Mitarbeiter ein Jahr lang ununterbrochen für eine Organisation tätig war, und kann nur einmal für diese bestimmte Organisation beantragt werden.
Iddah Urlaub:
Nach der Trennung von ihrem Ehemann in irgendeiner Form (ob Tod oder Scheidung) hat eine Arbeitnehmerin Anspruch auf 130 Tage bezahlten Urlaub.
Diese Blätter enthalten keine organisationsspezifischen Richtlinien und Regeln, die konfiguriert werden müssen. Bei so vielen verschiedenen Kriterien und Validierungen, die je nach Mitarbeiter angewendet werden müssen, besteht ein Bedarf an einer Abwesenheitslösung , die einfach konfiguriert werden kann, konform bleibt und schnelle Bereitstellungen ermöglicht.
Nahtloses Mitarbeiter-Ausgang-Management
Zweifellos kann der Umgang mit dem Prozess der Trennung von einem Mitarbeiter eine knifflige Herausforderung sein.
Genau wie in anderen Ländern gibt es auch im Oman Regeln und Vorschriften, auf die man achten muss, wenn jemand beschließt, sich von einer Organisation zu trennen.
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Kündigungsfrist
- Nach dem omanischen Arbeitsgesetz müssen Organisationen eine Kündigungsfrist für Mitarbeiter vorsehen. Für Mitarbeiter, die auf monatlicher Gehaltsbasis arbeiten, beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage.
- Bei Verträgen, die eine abweichende Regelung vorsehen, wird die Kündigungsfrist mit 15 Tagen angegeben.
Das Versäumnis, eine schriftliche Kündigungsfrist vorzulegen, verpflichtet die zahlende Partei, den Arbeitnehmer mit dem vollen Bruttogehalt der Kündigungsfrist zu entschädigen.
Abfindung
Die Abfindung für einen Mitarbeiter wird basierend auf der Dauer des Jahres, in dem er in der Organisation tätig war, kategorisiert:
- In den ersten drei Jahren erhält ein Arbeitnehmer 15 Tage Grundlohn pro Jahr.
- Wenn sie länger als drei Jahre im Dienst sind, erhält der Arbeitnehmer 30 Tage Grundgehalt.
Bei solchen spezifischen Austrittsformalitäten könnte eine proaktiv gesteuerte Prozesstransparenz sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zu guten Konditionen unterstützen. Eine Offboarding-Lösung, die eine automatisierte und strukturierte Lösung bietet, die einen nahtlosen Ausstieg ermöglicht und gleichzeitig die Compliance sicherstellt, ist ein langer Weg.
Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Oman
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