País destacado: Empleador registrado en Bélgica

Advertencia: Las primeras afirmaciones que siguen pueden provocar retortijones de hambre. Se ruega a los lectores apasionados por la comida que procedan con cautela.

Adivina qué es mejor que estas delicias:

Patatas fritas.

Mejillones.

Gofres.

Chocolates.

Queso.

Cerveza.

A juzgar por el título y la reputación del país, es posible que ya lo haya adivinado: la oportunidad de consumir todas estas delicias locales en Bélgica.

Aparte de estas suculentas comidas, Bélgica también es famosa por un montón de cosas más, incluida la

selección nacional de fútbol, que encabezó la clasificación de la FIFA durante cuatro años consecutivos, de 2018 a 2021.

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Bélgica es pionera en analizar el panorama empresarial mundial y tomar decisiones inteligentes y ágiles. Su aplicación de la norma de los cuatro días de trabajo es una prueba de ello. Desde noviembre de 2022, tanto los trabajadores de cuello azul como los de cuello blanco en Bélgica tienen derecho a solicitar y cambiar a la semana laboral de 4 días.

Sabiendo todo esto, quizá se podría decir que sería un gran error subestimar el país sólo por su pequeño tamaño. Porque incluso con una superficie de 30.528 km2, tiene mucho que ofrecer. Especialmente en

términos de oportunidades, el mercado laboral belga puede resultar bastante competitivo.

Consejo: Las personas que hablan al menos una de las lenguas oficiales de Bélgica (francés, alemán, neerlandés, flamenco) tienen más probabilidades de encontrar trabajo en las empresas del país.

Estos son otros aspectos que debe tener en cuenta al explorar las opciones de empleo en Bélgica:

Contratación en Bélgica

Las empresas deben informarse sobre los aspectos básicos de la contratación en un país. Dada la complejidad asociada a la contratación en Bélgica, prestar atención a los detalles es aún más importante.

Para empezar, los empleados se clasifican en dos categorías: Ciudadanos del Espacio Económico Europeo (EEE) y ciudadanos no pertenecientes al EEE.

CIUDADANOS DEL EEE

Los ciudadanos de cualquier país del EEE pueden trabajar libremente sin permiso de trabajo.

CIUDADANOS DE FUERA DE LA EEE

Los ciudadanos no pertenecientes al EEE deben estar en posesión de un permiso diferente (permiso único) que incluye tanto el permiso de residencia como el de trabajo. Pero sólo unos pocos tipos de trabajadores por cuenta ajena pueden recibirlo, por lo que es difícil acceder a él.

Además, el empleo también se realiza en función de la región en la que trabajan los empleados, ya que Bélgica está dividida en tres zonas: la Región Flamenca, la Región de Bruselas-Capital y la Región Valona.

Contratos de trabajo en Bélgica

Según la ley belga de 3 de julio de 1978, en los contratos se distingue entre trabajadores manuales y trabajadores blancos.

Además, Bélgica reconoce cuatro categorías de contratos de trabajo:

• Contrato indefinido: También conocido como contrato fijo, se asigna a los trabajadores empleados en una empresa por un tiempo determinado sin fecha exacta.
• Contrato de duración determinada: Los trabajadores son contratados por un periodo de tiempo determinado, tras el cual se rescinde el contrato de trabajo.
• Contrato de misión específica: Como su nombre indica, los trabajadores son contratados y trabajan hasta la finalización de una tarea concreta tras la cual finaliza su contrato.
• Contrato de sustitución: en virtud de este contrato, se contrata a un trabajador para sustituir a otro que podría ausentarse por motivos como una baja parental, etc.

Periodo de prueba y de preaviso

La duración del periodo de preaviso varía en función del tipo de empleo, pero por lo general, en función de la antigüedad, se espera que los trabajadores cumplan un periodo de preaviso de esa duración concreta.

Incapacidad laboral: Si el periodo de preaviso se establece cuando el trabajador está incapacitado para el trabajo, el empresario puede rescindir inmediatamente el contrato previo pago de una indemnización en lugar del preaviso correspondiente al periodo de preaviso restante.