Länder-Spotlight: Rekordarbeitgeber in Belgien

Warnung: Die folgenden ersten Aussagen könnten Hungergefühle auslösen. Leserinnen und Leser mit einer Vorliebe für Lebensmittel werden gebeten, mit Vorsicht vorzugehen.

Raten Sie mal, was noch besser ist als diese Köstlichkeiten:

Pommes frites. Muscheln.

Waffeln. Pralinen. Käse.

Bier.

Dem Titel und dem Ruf des Landes nach zu urteilen, haben Sie es vielleicht schon erraten - die Möglichkeit, all diese lokalen Köstlichkeiten in Belgien zu verzehren.

Neben diesen leckeren Gerichten ist Belgien auch für eine Menge anderer Dinge berühmt, darunter die

Fußballnationalmannschaft, die von 2018 bis 2021 vier Jahre in Folge die FIFA-Rangliste anführte.

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Belgien ist ein Vorreiter bei der Analyse der globalen Unternehmenslandschaft und beim Treffen intelligenter, flexibler Entscheidungen. Die Einführung der 4-Tage-Arbeitszeitregel ist ein Beweis für genau das. Ab November 2022 haben sowohl Arbeitnehmer mit blauem als auch mit weißem Kragen in Belgien das Recht, eine 4-Tage-Woche zu beantragen und zu wechseln.

Wenn man all dies weiß, könnte man vielleicht sagen, dass es ein großer Fehler wäre, das Land nur wegen seiner geringen Größe zu unterschätzen. Denn selbst mit einer Fläche von 30.528 km2 hat es viel

zu bieten. Vor allem was die Chancen angeht, kann sich der belgische Arbeitsmarkt als sehr wettbewerbsfähig erweisen.

Tipp: Wer mindestens eine der belgischen Amtssprachen (Französisch, Deutsch, Niederländisch, Flämisch) beherrscht, hat bessere Chancen auf eine Anstellung bei den dortigen Unternehmen.

Hier sind noch einige andere Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie sich über Beschäftigungsmöglichkeiten in Belgien informieren:

Einstellen in Belgien

Die Unternehmen müssen sich mit den Grundlagen der Einstellung in einem Land vertraut machen. Angesichts der Komplexität, die mit der Einstellung von Personal in Belgien verbunden ist, ist es umso wichtiger, auf die Details zu achten.

Zu Beginn werden die Arbeitnehmer in zwei Kategorien eingeteilt: Bürger des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und Nicht-EWR-Bürger.

EWR-BÜRGER

Bürger aller EWR-Länder können ohne Arbeitserlaubnis frei arbeiten.

NICHT-EU-BÜRGER

Nicht-EWR-Bürger müssen im Besitz einer anderen Erlaubnis (kombinierte Erlaubnis) sein, die sowohl die Aufenthalts- als auch die Arbeitserlaubnis umfasst. Aber nur einige wenige Arten von Arbeitnehmern haben Anspruch auf diese Erlaubnis; daher ist es schwierig, Zugang zu ihr zu erhalten.

Darüber hinaus wird die Beschäftigung auch danach unterschieden, in welcher Region die Arbeitnehmer arbeiten, da Belgien in drei Gebiete unterteilt ist: die Flämische Region, die Region Brüssel-Hauptstadt

und die Wallonische Region.

Arbeitsverträge in Belgien

Gemäß dem belgischen Gesetz vom 3. Juli 1978 wird in den Verträgen zwischen Arbeitern und Angestellten unterschieden.

Darüber hinaus kennt Belgien auch vier Kategorien von Arbeitsverträgen:

• Unbefristeter Vertrag: Auch als unbefristeter Vertrag bekannt, wird er Arbeitnehmern zugewiesen, die für einen bestimmten Zeitraum ohne genaues Datum in einem Unternehmen beschäftigt sind.
• Befristeter Vertrag: Arbeitnehmer werden für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, nach dessen Ablauf der Arbeitsvertrag endet.
• Spezifischer Einsatzvertrag: Wie der Name schon sagt, werden die Arbeitnehmer eingestellt und arbeiten bis zum Abschluss einer bestimmten Aufgabe, nach der ihr Vertrag endet.
• Vertretungsvertrag: Bei diesem Vertrag wird ein Arbeitnehmer eingestellt, um einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen, der aus Gründen wie Elternurlaub usw. abwesend sein könnte.

Probezeit und Kündigungsfrist

Die Dauer der Kündigungsfrist variiert je nach Art des Beschäftigungsverhältnisses, aber im Allgemeinen wird von den Arbeitnehmern erwartet, dass sie eine Kündigungsfrist von der jeweiligen Dauer des Beschäftigungsverhältnisses einhalten.