Christine Stolpe aborde plusieurs questions sur la manière de gérer et de prévenir la fraude salariale. Elle aborde également les moyens de s'allier avec les nouveaux managers et d'éliminer le sentiment de pression entre les deux parties. En appliquant ces bonnes pratiques au sein de votre propre organisation, vous améliorerez la communication au sein de l'équipe, vous mettrez en place des mécanismes de contrôle de la fraude et vous resterez conforme en tant qu'organisation.
