給与–この言葉を聞いたときに最初に頭に浮かぶのは何ですか。 個人の役割にもよりますが、給料サイクルの最後に苦労して稼いだ給料を待っている従業員の場合は、「カチン」という甘い音を教えてください。 あなたの銀行に打撃を与えるお金。 私が言いたいこれらの「喜びの瞬間」の頻度は、あなたが働いている組織によって定義されます。 従業員は、組織の給与ポリシーで事前に決定されている給与サイクルの頻度について事前に通知されます。 しかし、従業員はその中でほとんど発言していません–しかし、それはそのようでなければなりませんか？
Neeyamo などのいくつかの組織は、従来の給与プロセスの再設計に夢中になっています。 グローバルな給与には、「ユーレカ」の瞬間はほとんどありませんでした。イノベーションは、最近までその進化においてほとんど役割を果たしていませんでした。 グローバル給与テクノロジーの進歩は、グローバル給与の革新に新しい次元をもたらすのに役立ち、従業員の経験に対処するなど、しばしば否定されるニーズに対処するのに役立ちました。 how does payroll technology play a role in enhancing employee experience? では、給与テクノロジーは従業員のエクスペリエンスを向上させる上でどのように役割を果たすのでしょうか。 答えは、次の側面に焦点を当てた組織にあります。
•従業員向けの直感的なUI-UXデザインを使用して給与システムを作成します。
•予防的かつ予測的なヘルプデスクを用意します。
•従業員が必要とする情報（税レポート、給与明細など）のドリルダウンされたリポジトリを提供します。
•評価するための高度なシミュレーターを提供します–さまざまな税務シナリオを言います。
•外出先で税務レポートや給与関連のドキュメントにアクセスできるモビリティを確保します。
•とはいえ、従業員の経験の向上は、現代の給与プラットフォームで利用できるようになっている特定の機能にとどまる必要はありません。 この質問について考えてみてください–従業員が自分の給与をオンデマンドで処理することは可能でしょうか。 プロセスの理論的な内訳を見て、組織の給与プラットフォームが休暇と欠勤および時間と出席のモジュールを使用してHRMSにシームレスに統合されていると仮定して可能性を評価しましょう。
新入社員の設定：新入社員情報は、組織のHRMSから流入するデータの一部になります。 従業員が組織を辞めた場合、これはさらにシステムに反映されます。
タイムカード情報の収集と検証：統合された勤怠管理モジュールを使用すると、従業員のタイムカード/労働時間がシステムでリアルタイムに利用できるようになります。
休暇と欠勤：従業員の休暇/補償休暇/休暇カレンダー/取得した休暇などは、給与システムにさらに統合されている組織の休暇と欠勤モジュールで利用できるようになります。
税金：従業員の税金は、組織と従業員が土地の法律に準拠し続けることを保証するために計算されたルールに基づいてシステムによって決定されます。 延滞金は必要に応じて差し引くことができます。 その他の法定給付の控除は、必要に応じてさらに差し控えることができます。
給与台帳の作成、GLの処理、給与小切手の発行：これは、必要に応じて更新を処理することにより、本質的に動的である必要があります。ただし、これは土地の現地法に準拠する必要があります
この情報が利用可能になると、従業員の賃金は、労働時間数に従業員の標準賃金率を掛ける簡単なプロセスになるはずですが、それは簡単ですか。プロセスは、残業代、シフト差、ボーナス、または報告期間の途中での賃金変更の存在によって複雑になる可能性があります。給与システムのルールとして適用できる標準的な控除である税の管理–しかし、複数の税およびコンプライアンス基準に基づいて対応および計算できる堅牢なシステムを持ち、税レポートとフォームを提供することは、このプロセスの進化にとって極めて重要です。
いくつかの組織は、組織が給与の新しい境界を超えるのを支援するために、この分野で革新的な概念を示しています。 Neeyamoによって設計されたペイロールテクノロジーフレームワークであるGlobalPayroll Hyperloopは、ペイロール処理の従来のアプローチを超越して、非常に高速な結果を提供する態勢を整えています。テクノロジーフレームワークは、
•テクノロジーは、クラウドファースト、ワールドファーストの設計哲学を使用してゼロから設計されました。
•ティア1HRMSプラットフォームとシームレスにバインドするAPIと統合アダプター。
•ロボット工学、人工知能、機械学習による自動化。
•プラットフォームのパフォーマンスと精度を向上させるスマートアルゴリズム。
トピックで提起された質問に答えるために–それは神話ですか？絶対にありません！私たちは確かに、このプロセスに変化をもたらすという課題に立ち向かういくつかのグローバルな給与組織を見ています。結局のところ、従業員はいつもの「カチン」の瞬間よりも多くの瞬間を持つことができます！
Neeyamoと、クライアントの従業員にプラスの影響を与えるのに役立つNeeyamoの経験について詳しくは、irene.jones@neeyamo.comまでお問い合わせください。 Neeyamoに参加して、新しいグローバルペイロール革命の一部になりましょう。
