カボチャやキャンディーが目立つようになり、おいしいお菓子に舌鼓を打ち、ジャック・オー・ランタンを彫り、ハロウィーンの不気味な雰囲気を味わう季節がやってきました。
悪霊を追い払う一方で、年に一度だけやってくるわけではない、もっと恐ろしいものがあります。それは、給与計算の処理ミスです。
お菓子をもらうだけでなく、給与計算の入力にも細心の注意を払う必要があります。
給与計算を適切に処理できないと、ハロウィンの日だけでなく、あなたの身にふりかかるかもしれません。そこで今回は、給与計算のミスが徘徊する霊よりも怖い5つの理由をご紹介します。
給与計算のミスは恐ろしい
給与計算は非常に難しいものです。支払いを行う前に考慮すべき要素が非常に多くあります。また、欠勤、時間、手当などの考慮事項が最終的に支払われる給与に影響を与えるにもかかわらず、不正確な報酬となる可能性があります。不正確な報酬は、特に、従業員の分類の誤り、賃金差押えの不適切な管理、時代遅れの税率の利用などから生じる可能性があります。
何が不気味なのか？米国では、残業代の未払いは、1回の違反につき最高1,000ドルの罰金となります。
コンプライアンス・ゲームはつらいよ
給与計算を行う上で、現地の法律や規制を遵守することは非常に重要です。給与計算を行う前に、連邦政府、州政府、地域の要件を満たすことが重要です。これらの法律に違反した場合、ビジネスに影響を与え、時には廃業に追い込まれることもあります。給与控除、源泉徴収、監査対応、給与報告書の義務化など、国や地域によって異なるコンプライアンスがあります。
給与計算のコンプライアンス違反は、罰金、裏金の利息、民事・刑事上の制裁など、深刻な影響を及ぼす可能性があります。
税金の計算を正しく行うことは、とても難しいことです。
従業員は、給与、賃金、ボーナスなどの収入に対して、その一部を税金として納める必要があります。簡単なことだと思いませんか？しかし、税金は国によって異なります。所得に応じた累進課税の国もあれば、一律課税の国もあります。すべての所得階層で毎年同じ税率を設定している国もあれば、毎年税率を変えている国もある。まあ、税金が存在するのは一部の国だけかもしれませんが!
細分化された労働力を扱う場合、課題は多岐にわたります。
最低賃金の計算が命取り
国には、すべての雇用者が守らなければならない最低賃金がある。その国の中でも州によって最低賃金が異なる場合があります。たとえば、米国では、オレゴン州の最低賃金は13.5ドルですが、それはノースカロライナ州で7.25ドルです。他のケースでは、デンマークなど、特定の国の最低賃金を持っていません。労働者の年齢がいくつかの国で最低給与を決定可能性があります。
従業員の最低賃金を決定することは困難であり、従業員が様々な国にまたがっている場合は、かなり難しくなります。
グローバルモビリティは悪である
シームレスな海外出張は魅力的であり、理想的なワークライフバランスを実現できるため、さらに魅力的なものとなります。
しかし、これは給与計算プロバイダーにとっては願ってもないことかもしれない。なぜか？なぜなら、グローバルな移動によって、給与計算担当者は、従業員がどこに拠点を置いているかを追跡しなければならないという厄介な立場に立たされるからだ。税金の支払い、最低賃金法の遵守、その他のコンプライアンスは、従業員がどこにいるかによって異なる可能性があります。このように、些細なミスが重大な結果を招くことがあるのです。
このように、給与計算をするのはとても大変なことなのです。しかし、給与計算を適切に行うことができれば、安心です。このハロウィンのおかげで、コンプライアンスを守りながら、従業員への給与支払いができるようになりました。
カボチャやキャンディーが目立つようになり、おいしいお菓子に舌鼓を打ち、ジャック・オー・ランタンを彫り、ハロウィーンの不気味な雰囲気を味わう季節がやってきました。
悪霊を追い払う一方で、年に一度だけやってくるわけではない、もっと恐ろしいものがあります。それは、給与計算の処理ミスです。
お菓子をもらうだけでなく、給与計算の入力にも細心の注意を払う必要があります。
