ポッドキャスト Ep 03. ポスト・パンデミック時代の職場のダイバーシティ＆インクルージョン (Ft. Nicole Smith) 24 3月, 2022 36ミンズリスニング 画像 シェア 詳細 Transcript パンデミックは、リーダーシップのあり方や、人々を導く方法を変えました。そして、より多くの共感と思いやりが必要であること、帰属意識を高める必要があることが明らかになりました。多様な人材の採用と維持をサポートし、生産性とエンゲージメントを高め、すべての人にとってダイナミックで健康的な職場を作るために、企業と労働者は包括性の促進を受け入れなければなりません。ニコルは、職場がどのように進化してきたか、また、ダイナミックで包括的な職場作りに企業がどのように貢献できるかを明らかにします。 シェア Next Podcast ポッドキャスト Ep 04. お客様第一、従業員第一 (Ft. Adrian... 31 3月,2022 34ミンズリスニング 最新のリソース ブログ 給与計算の課題を克服する 零細多国籍企業向けガイド 28 5月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバル給与計算におけるセルフサービスオプションの重要性 22 7月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバル給与計算における税務コンプライアンスの簡素化 15 2月, 2024 3最小読み取り ブログ データ主導のプランニングで将来を見据えた労働力を構築する 22 2月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバルな労働力をナビゲートする：リモート雇用のためのコンプライアンスガイド 20 2月, 2024 3最小読み取り ブログ SAPとNeeyamoのパートナーシップは、シームレスなグローバル給与計算へのロードマップをどのように解き放つのか？ 19 2月, 2024 3最小読み取り ブログ 国境を越え、コンプライアンスのハードルを越える：グローバル給与規制のバランスを取る 12 7月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバルな給与計算業務の合理化：ニーヤモとオラクルのパートナーシップ 14 2月, 2024 3最小読み取り ブログ 国別スポットライトコロンビアの給与計算 6 2月, 2024 3最小読み取り ブログ グローバル給与分析：成功のためのインサイトを解き明かす 29 1月, 2024 3最小読み取り ブログ 国別スポットライトフィリピンの雇用主 25 1月, 2024 2最小読み取り ブログ Neeyamoでグローバル給与計算をアウトソーシングするメリット 24 1月, 2024 3最小読み取り 前へ 次へ 最新情報を入手 興味があり、HR、給与計算、EOR の世界に関する知識を渇望している場合は、リソースの購読をお見逃しなく。 必須フィールドを示します ファーストネーム 苗字 メールアドレス CAPTCHA この質問はあなたが人間の訪問者であるかどうかをテストし、自動化されたスパム送信を防ぐためのものです。
