ポッドキャスト Ep 03. ポスト・パンデミック時代の職場のダイバーシティ＆インクルージョン (Ft. Nicole Smith) 24 3月, 2022 36ミンズリスニング 画像 シェア 詳細 Transcript パンデミックは、リーダーシップのあり方や、人々を導く方法を変えました。そして、より多くの共感と思いやりが必要であること、帰属意識を高める必要があることが明らかになりました。多様な人材の採用と維持をサポートし、生産性とエンゲージメントを高め、すべての人にとってダイナミックで健康的な職場を作るために、企業と労働者は包括性の促進を受け入れなければなりません。ニコルは、職場がどのように進化してきたか、また、ダイナミックで包括的な職場作りに企業がどのように貢献できるかを明らかにします。 シェア Next Podcast ポッドキャスト Ep 04. お客様第一、従業員第一 (Ft. Adrian... 31 3月,2022 34ミンズリスニング 最新のリソース ブログ What is Digital Nomad Visa? 30 9月, 2022 3最小読み取り ブログ Chatbots, Machine Learning & Beyond: Enhancing Employee Experience with AI 27 11月, 2023 3最小読み取り ブログ 次世代ペイロールテクノロジー： 自律的なグローバル給与計算の時代を迎えて 17 5月, 2023 2最小読み取り ブログ 「セルフヘルプは最高のヘルプです」–世界最高のヘルプデスクシステムのビュー 12 3月, 2019 3最小読み取り ブログ グローバルな給与業務のためにGDPRで変革 5 7月, 2018 2最小読み取り ブログ グローバル給与における国固有のコンプライアンス管理を簡素化するための4つのベストプラクティス 19 7月, 2018 3最小読み取り ブログ 4 Strategies Critical to Implementing a Successful Hybrid Work Model 7 3月, 2023 3最小読み取り Blog Interview International Women’s Day 2023: The impact of technology 8 3月, 2023 3最小読み取り ブログ Talent Acquisition vs. Recruitment: What does EOR help with? 23 2月, 2023 2最小読み取り ブログ Country Spotlight: Payroll in Oman 17 2月, 2023 2最小読み取り ブログ Country Spotlight: Employer of Record in France 13 2月, 2023 3最小読み取り ブログ Demystifying the world of Payroll Data 9 2月, 2023 3最小読み取り 前へ 次へ 最新情報を入手 興味があり、HR、給与計算、EOR の世界に関する知識を渇望している場合は、リソースの購読をお見逃しなく。 必須フィールドを示します ファーストネーム 苗字 メールアドレス CAPTCHA この質問はあなたが人間の訪問者であるかどうかをテストし、自動化されたスパム送信を防ぐためのものです。
